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第一步：提前一年启动档案预审（成败关键）

▍为什么必须提前一年？
北京严格执行 “档案年龄优先”原则：档案中最早记载的出生日期（如招工表、入伍登记表）若与身份证不一致，直接决定退休时间。2023年朝阳区社保中心数据显示，41%的退件源于档案年龄认定冲突。
▍精简操作指南

1. 人事部门协同
   1. 单位提取职工档案，重点核查三份材料：
      1. 1980-1996年间的《工资调整审批表》
      2. 1992年前的《工种变更记录》
      3. 招工/入伍登记表（出生日期原始页）
   2. 月月企服建议：扫描关键页备份，避免反复调档磨损原件。
2. 视同缴费年限确认
   1. 1996年前工龄需满足两项条件：
      1. 档案中有连续工资记录
      2. 无刑事犯罪等工龄清零情形（国企改制人员需特别注意）
3. 风险点排除（委托代办价值凸显）
   1. 档案材料缺失 → 月月企服对接市档案馆调取原始凭证（平均耗时7天）
   2. 特殊工种认定争议 → 提供行业备案记录核验（成功率提升76%）

数据印证：2024年经月月企服预审的1732份档案，100%通过年龄及工龄核验，平均缩短办理周期28天。
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第二步：生日当月完成“一站式窗口申报”

▍为什么要精准卡位时间窗？
北京各社保分中心仅限 生日当月1-15日 受理申请（节假日顺延），逾期将延后1个月养老金发放，潜在损失超4500元（2024年北京企退人员月均水平）。
▍极简材料包清单

1. 基础三件套
   1. 身份证原件及复印件（3份）
   2. 户口簿首页及本人页复印件（带派出所公章）
   3. 1寸白底证件照4张（背面备注姓名）
2. 单位协同文件
   1. 《北京市企业职工退休待遇核准表》（单位盖公章+法人章）
   2. 《社保减员证明》（申报前需完成停保操作）
3. 个人账户凭证
   1. 社保卡及北京银行卡复印件（限工农中建交五大行）

※ 窗口办理实效秘籍

• 错峰办理：避开每月最后三天高峰期（退件复核积压期）
• 联动操作：同步提交医保年限审核（防养老金到账但医保断保）

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第三步：衔接发放与待遇追踪（后退休管理）

▍为什么不能忽略这一步？
2023年北京市社保中心数据显示，17%退休职工因忽略后续核验，遭遇养老金少发、停发：

• 过渡性养老金核算错误（漏计1992-1998年指数）
• 医保年限不足未及时补缴（丧失终身医保资格）

▍三项必做动作

1. 首笔款核对
   1. 发放标准：
      1. 生日当月按在职工资发
      2. 次月15日补发养老金差额
   2. 异常处理：到账金额差异＞5%立即申诉（申诉有效期30天）
2. 医保年限达标确认
   1. 男需缴满25年 / 女满20年（北京标准）
   2. 补缴公式：

补缴金额 = 当前医保基数×7%× 缺失月数

3. 待遇重算申请窗口
   1. 政策依据：发现历史缴费基数录入错误
   2. 时限：退休后12个月内提交《待遇重新核定申请表》

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注意事项：三类人群的特别处理

情形1：身份证比档案年龄大怎么办？
→ 按档案实际出生日期退休（可损失多达6个月养老金）
化解方案：提前6个月通过月月企服申请档案年龄更正，需提供出生医学证明等原始证据。
情形2：退休前换过三家单位
→ 最后一家单位负主责，但需前单位配合出具《工龄连续性证明》
月月企服代办路径：统一对接各企业人事部签章，避免职工多方奔波。
情形3：退休当月仍在住院治疗
→ 医疗费分两段结算：

• 退休前费用：走医疗保险实时结算
• 退休后费用：先垫付→养老金到账后手工报销

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退休是职场生涯的荣休仪式，不该被繁杂的手续消磨了本该有的体面与从容。月月企服深度聚焦北京企业职工退休代办，独创 “三步双保险”服务模型——通过档案预审专家驻场、申报期进度可视化管理、终身待遇保障追踪，已为北京812家企业提供批量退休办理支持。如果您是企业HR或临近退休职工，欢迎咨询月月企服专属顾问，我们将以科学流程设计，让退休办理变得简单可靠。
企业批量办理福利包：
同一单位同期申报≥5人，享档案预审加急通道（7个工作日完结）+ 过渡性养老金精算复核（防损必选）