根据我国劳动合同法规定，职工达到法定退休年龄时，劳动合同终止。2025年实施的渐进式延迟退休政策并未改变这一基本规则。正常退休年龄仍是男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。特殊工种可提前5年办理。
一份合格的退休离职申请应包含五个核心要素。标题明确写“退休离职申请书”或“离职申请书——因退休”。称谓部分需写明提交对象，如“尊敬的XX公司领导”。正文是核心，需说明因达到法定退休年龄申请离职，明确离职日期，表达对公司培养的感谢和美好祝愿。结语使用“恳请领导予以批准”等规范用语。落款包含申请人亲笔签名和申请日期。
申请书的正文部分需要精心构思。开头应直接表明因达到法定退休年龄申请离职，避免使用模糊表述。离职日期应具体到年月日，通常为达到退休年龄的次日。感谢语要真诚具体，可提及公司培养、领导关怀、同事支持等实际内容。祝福语要简洁有力，表达对公司未来的美好祝愿。月月企服提醒，正文语气应保持平和谦逊，避免过度抒情或消极抱怨。
一些特殊情形需要特别处理。对于特殊工种提前退休，应在申请中注明“特殊工种”身份及从事年限。因病提前退休需提供劳动能力鉴定结论，并在申请中简要说明。档案年龄与身份证年龄不一致时，应以档案最早记录为准提交申请。有海外工作经历者需提前做好境外工龄认定。
办理退休离职要注意时间节点。提前1-3个月提交申请最为合适，给企业足够时间安排工作交接。达到法定退休年龄当月办理手续，次月开始领取养老金。社保缴费需满15年才能办理退休，不足年限需及时补缴。公积金提取可在办理退休手续后同步申请。
几个常见问题值得关注。申请是否需要手写？打印后亲笔签名即可。是否必须单位批准？达到退休年龄劳动合同自动终止，但礼貌的申请有助于顺利办理手续。工作交接如何完成？应制作详细清单，包括客户资料、项目文件、办公物品等。月月企服在代办过程中发现，完整的工作交接是顺利退休的关键环节。
退休申请不仅是一纸文书，更是职业生涯的总结。曾有位财务总监在申请书中系统梳理了历年账册存放位置和核心流程，接班人三天就完成了业务接管。专业化的申请准备能有效降低岗位交接成本，月月企服在退休代办服务中尤其注重这一点。
需要警惕一些常见风险。切勿提前签署解除劳动合同协议，这可能影响退休待遇计算。不要遗漏社保缴费年限确认，如有断缴需及时补办。避免工作交接不清，可能导致离职后仍需反复沟通。记得领取退休证和养老保险待遇核准表，这是享受退休待遇的关键凭证。
张师傅最终在工会帮助下完成了申请。他在结尾写道：“四十年光阴如梭，感恩企业的培养，见证时代的变迁。铁打的营盘流水的兵，退休不是终点，而是新旅程的开始。”这句话道出了许多退休者的心声：一份得体的退休申请，既是对职业生涯的郑重告别，也是开启人生新篇章的美丽起点。
