很多职工发现单位没有为自己缴纳住房公积金或以各种理由推脱不缴纳。面对这种情况不少劳动者不清楚不交公积金是否属于违法、有没有法律依据可以维权。本文将详细解答这些问题，帮助职工了解法律依据并依法维护自身合法权益。
法律规定单位必须缴纳公积金
根据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工应自录用之日起30日内办理缴存登记和账户设立手续不得拖延。第二十条规定单位应当按时足额缴存不得逾期或少缴本金费用。缴纳公积金是用人单位的法定义务与缴纳社保一样具有强制性不可推卸逃避。只是公积金执法力度不如社保严格，导致部分单位心存侥幸逃避责任。事业单位和国企通常能按规定缴纳，部分私企和中小企业是违规的重灾区。掌握了法律依据职工可以理直气壮要求单位依法缴纳公积金。
单位不交公积金的常见借口
常见借口及应对方法如下介绍。公司没有公积金福利——告知这是法律强制性义务不是可选福利项目。试用期不交——试用期劳动关系存续期间必须缴纳不能免除责任。外地户口不交——缴存不分户籍一视同仁必须缴纳维护自身权益。公司经营困难——困难可申请缓缴但需经职代会讨论并报公积金中心批准才能执行。面对这些借口和推脱说辞，职工应坚持要求依法缴纳同时注意收集证据，包括劳动合同和工资单等为后续维权做好准备。
具体维权途径和步骤
维权步骤可分几步走推进。第一步与单位协商明确告知法律规定要求依法缴纳公积金。第二步协商无效向当地公积金管理中心投诉举报，提供身份证和劳动合同等证明材料，公积金中心会调查并责令限期补缴。第三步单位仍不履行可申请法院强制执行。第四步申请劳动仲裁或提起诉讼解决问题。投诉时提供充足证据包括劳动合同工资单和考勤记录等。维权过程可能需要时间但为了长远利益值得坚持到底。法律依据充分职工完全有权利维护自身权益。
单位不给交公积金是违法行为法律依据充分毋庸置疑。建议职工主动了解政策积极维权。月月企服提供劳动权益保护相关的政策咨询和指导参考。