养老金计发月数139和170的差异直接关系到退休人员每月领取个人账户养老金的金额。很多参保人员不清楚计发月数的含义及两者区别。本文将详细对比分析养老金计发月数139和170的具体差异。
什么是养老金计发月数
养老金计发月数是计算个人账户养老金的重要参数，其含义是将个人账户累计储存额分摊到预期剩余寿命的月数。简单来说，计发月数越小，每月从个人账户领取的金额越多；计发月数越大，每月领取金额越少。计发月数的确定依据是城镇人口平均预期寿命、退休年龄等因素，由国务院统一规定并定期调整。目前六十岁退休对应的计发月数为139个月，五十岁退休对应的计发月数为170个月，体现了不同退休年龄的差异。
计发月数139和170的差异对比
计发月数139对应六十岁退休人员，平均预期剩余寿命约为十一点六年。假设个人账户储存额为十万元，按139个月计发，每月可领取个人账户养老金约七百一十九元。计发月数170对应五十岁退休人员，平均预期剩余寿命约为十四点二年。同样个人账户储存额十万元，按170个月计发，每月可领取个人账户养老金约五百八十八元。两者每月相差约一百三十一元，年度差距约一千五百七十二元。需要说明的是个人账户养老金支付终身，超过计发月数后继续由统筹基金支付。
计发月数对养老金总额的影响
在同等个人账户储存额条件下，计发月数越小领取的月标准越高。五十岁退休领取时间更长但月标准较低，六十岁退休月标准更高但领取总月数较少。
从终身领取总额来看，个人账户养老金累计领取总额等于计发月数乘以月标准，在储存额一定的情况下两者乘积基本相等。因此不论计发月数多少，个人账户养老金的终身领取总额在理论上是接近的，区别在于每月到手金额的差异。
参保人员应如何考虑计发月数因素
养老金计发月数139和170的差异体现了不同退休年龄的养老待遇区别。参保人员应通过提高缴费基数和延长年限优化养老金。如需测算可使用月月企服平台的相关工具。