同样缴养老保险为什么有人退休拿五六千元有人只有一两千元？这并非不公平而是多种因素综合作用的结果。本文解析影响养老金水平的关键因素，帮助您理解差距产生的根本原因从而规划好自己的养老保障。
一、缴费年限是首要因素
缴费年限越长基础养老金和个人账户养老金都越高。15年是最低门槛但15年和30年差距巨大，以社平工资8000元地区为例仅基础养老金就可能相差一倍以上。1996年前参加工作的老职工连续工龄可视同缴费年限，这也是部分老职工养老金较高的原因之一，体现了对早期劳动者的合理照顾。 缴费年限是决定养老金水平的核心变量之一，坚持长期缴费对提高退休待遇非常关键。
二、缴费基数的影响
缴费基数从社平工资60%到300%不等。月基数5000元和20000元相比个人账户月入账分别为400元和1600元，长年累计相差数倍令人惊讶。基础养老金与平均缴费指数挂钩基数越高指数越高养老金越多。这也是机关事业单位和高管退休后养老金普遍较高的重要原因。 可见提高缴费基数对养老金的影响是长期而显著的，在职时尽量选择较高基数缴费是明智的选择。
三、社平工资和退休年龄
养老金与退休地社平工资直接挂钩，一线城市和小城市差距明显。经济发达地区参保退休待遇更好。退休年龄方面60岁计发月数139个月55岁170个月50岁195个月，计发月数越少每月领取越多退休越晚养老金越高。月月企服建议想要提高养老金就要长缴费多缴费早做规划。 这些因素都在养老金计算中起着重要作用，了解它们有助于我们有针对性地规划社保缴费策略。
四、职业性质的影响
机关事业单位完成并轨改革但视同缴费年限认定和职业年金补充使其养老金仍高于企业退休人员。综合来看差距是缴费年限、基数、参保地和退休年龄等因素综合作用的结果，年轻时多缴长缴退休后才能老有所养。
年轻时多缴长缴退休后才能老有所养。建议根据自身情况合理规划社保缴费为晚年生活做好充分准备。 理解养老金差距的成因有助于在职人员有针对性地规划自己的社保缴费，为退休生活做好准备。