当你临近退休，距离职业生涯终点线仅有几步之遥时，本应是满怀收获的喜悦，但纷繁复杂的退休手续办理时间表却往往让许多即将退休的职工感到迷茫甚至焦虑。很多人心里反复问着同一个问题：退休手续到底应该提前多久开始准备？这个问题的背后，是大家对顺利享受养老待遇、避免因流程延误影响生活的深切期盼。为帮助大家明明白白退休，月月企服梳理了权威指南。
一、 退休手续办理的关键时间阶段
退休手续并非在最后一天突击就能完成，它是一个涉及多个部门、需要精心准备材料的连续过程。为保障您准时领取养老金，建议将整个流程划分为三大关键阶段：
1.黄金准备期（建议提前 3-6 个月）
a.自我审查与确认： 这是最核心的第一步。仔细核对您的 档案出生日期（请注意，这与身份证出生日期有时存在差异，应以人事档案最早记载为准）、实际缴费年限（含视同缴费年限）、参加工作日期、退休前所在岗位性质（如是否为特殊工种）等核心信息。一旦发现档案材料有涂改、缺失或信息前后矛盾，需要立刻向单位人事部门反馈、核实，启动材料补充或更正程序，这个过程往往需要较长时间。
b.了解单位具体流程： 主动联系单位人事或负责退休工作的部门，深入了解您单位办理退休的具体步骤和时间节点要求（单位内部审批环节耗时差异较大）。
c.查阅个人参保信息（线上+线下）： 强烈建议通过参保地社保官方网站、APP 或直接前往社保经办机构打印《个人参保缴费凭证》（或《视同缴费年限证明》等）。仔细核对累计缴费年限、历年缴费基数、个人账户储存额是否准确无误。如有疑虑或误差，尽早向社保机构提出核实申请。月月企服提醒您，材料齐全无误是避免后续延迟的基础。
d.初步沟通单位人事部门： 正式或非正式地告知单位您的法定退休日期（如达到生日当月），表达办理意向，初步明确接下来需要您配合完成的事项。
2.材料筹备与提交期（最迟提前 1-3 个月启动）
a.正式提交申请意向与基础材料（提前 1-3 个月）： 这是向单位人事部门提交书面退休申请表（有些单位是内部通知程序）的关键节点，并同步提交个人身份证复印件、户口本复印件、近期免冠证件照（社保卡规格）等基本材料。具体提交时间，严格遵循您所在单位规定的内部时间表（如有些单位硬性要求提前3个月提交）。
b.全面配合单位审核（持续至正式退休月前）：
i.单位人事部门将根据您的档案材料和申请，进行内部审核（身份、工龄、岗位等）。
ii.单位按社保机构要求，为需申报特殊工种的职工准备原始档案、岗位原始记录、工资表等全套证明材料。
iii.单位为所有退休职工准备《职工养老保险待遇申领表》（通常需本人确认签字）、《劳动合同》解除/终止证明等关键文件。
iv.单位汇总拟退人员名单及信息，报上级主管部门审批（国企、事业单位等通常有此环节）。
c.单位正式向社保提交申请（在您达到法定退休生日当月或之前）： 单位完成内部程序后，人事专员会在您生日所在月份，及时向参保地社保经办机构正式报送您的全套退休审批及待遇核定申请材料。这是连接单位内部流程与社保机构审批的核心环节，也是大家经常意识不到的关键时间节点。月月企服建议您在此阶段与单位经办人保持顺畅沟通，了解进展。
3.社保审批核定期（主要在退休生日当月及次月）
a.社保经办机构正式受理审核（通常为生日当月）： 社保部门收到材料后启动受理程序，进行：
i.资格复核（年龄、缴费年限等是否符合领取基本养老金条件）。
ii.待遇核定计算（养老金具体数额）。
iii.公示（有些地区会对特殊工种提前退休等情况进行公示）。
b.领取核定结果（生日当月或次月初）： 您或单位将收到社保机构出具的《基本养老金核定表》，务必仔细核对所有信息（起付时间、计发基数、金额构成等），确认无误后进行签字确认。
c.等待首次养老金发放（通常在次月发放）： 经核定确认的养老金，正常情况下在退休后的次月开始（如1月生日退休，则2月发放，部分地方可能在2月底入账）发放至您指定的社保卡金融账户或银行账户。部分地区需退休次月才完成最后发放配置，请提前预留部分生活备用金，月月企服提醒您做好过渡期的资金安排。
二、 为什么强烈建议“宜早不宜迟”？
●预留宝贵的纠错时间： 前文已强调，档案年龄与身份证不符、工龄存疑、特殊工种原始证明缺失等问题非常普遍且难以立即解决。发现时临近退休时间，往往陷入被动，轻则延迟领取养老金，重则丧失原有福利。
●理解单位和流程的巨大差异： 大型国企、机关事业单位通常内部审批链条长、要求严格且提前量大（普遍要求提前3个月甚至更长时间准备材料）；而中小私企流程可能相对简单快速（但也需1个月左右）。不了解您的具体单位要求，是延误办理的首要风险。尽早对接了解是最稳妥的方案。
●规避社保机构业务高峰期延误： 月末、季末、年末通常是社保业务办理高峰期，处理时效显著拉长。提前申报意味着错峰申请。
●确保待遇计发准确无误： 您核对参保信息的时间越早，就有越充足的机会发现缴费年限缺失、基数申报错误等历史问题，确保养老金基数准确。拖延到最后核对，可能因调取历史数据耗时或无法补救而造成长期损失。
●保障无缝衔接退休生活： 延迟办理意味着首个退休月份可能没有养老金入账，生活节奏可能因此受影响。充分的提前量是对平稳过渡生活的最大保障。
三、 月月企服的专业建议：代办服务的核心价值
退休事务表面看仅是填写表格，实际上却是对历史数据准确性、材料准备标准性、政策理解深度、流程衔接熟练度及沟通耐心的综合考验。月月企服在长期服务中发现，由于不熟悉具体流程、不清楚材料要求而最终导致延误、返工甚至待遇损失的情况屡见不鲜。专业的退休代办服务价值在于：
●系统性排查风险点： 专业团队介入，能在准备期最前端即帮您梳理档案核心指标、提前标记历史存疑信息，有效避免延误。
●熟悉全流程核心节点： 服务机构对单位内部审批程序、社保系统实操流程、各环节等待周期有更精准掌握，能更准确把握时间轴。
●材料准备的专业把关： 确保材料齐全、格式规范、重点信息填写准确，大幅减少因材料退回导致的延误。
●专业沟通桥梁作用： 作为中间协调桥梁，高效传递信息、推动单位环节、反馈社保意见，避免沟通低效。
●解放个人精力： 把需要反复跑动、核对、催办的繁杂任务交给专业人士处理，您可以将有限精力投入到退休生活规划中。
对于事务繁忙、需要频繁出差、档案历史复杂、身处制度严密的大型单位（如机关、国企）或只是单纯想要省心省力的您来说，退休代办的投入往往能换来远超预期的安心保障。
月月企服深知退休待遇不仅是几十年辛劳的答卷，更是安稳晚年的第一张保单。手续时间的主动管理权，其实一直掌握在您的规划意识中。对于流程复杂、时间紧迫或希望零差错交接的退休事务，建议您联系专业的机构委托代办——提前用心，方能顺利交接。
重要提醒：
1.以上时间范围是基于经验的建议，各地社保经办机构、不同类型单位（尤其是机关事业单位、大型国企）的具体规定差异显著，务必以您单位人事部门明确要求的时间为准。
2.如涉及 病退、特殊工种提前退休等 非正常龄退休情形，审批流程更复杂耗时且各地要求迥异，通常 需要提前半年甚至更早 准备材料并申报。
3.本文内容由月月企服整理提供，仅供一般性参考，不构成独立的法律或退休决策依据。为保障您的权益，建议委托专业机构办理退休。
