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一、 前期准备阶段（退休前3-6个月）：决胜在档案核查
此阶段是流程成败的核心，档案完备性直接决定后续审批速度与待遇认定结果。
1. 确认资格条件：
a. 年龄要求： 自查是否达到法定年龄（男60周岁/女干部55周岁/女工人50周岁）或提前退休条件（特殊工种/病退）。
b. 缴费年限： 通过北京人社局官网、APP或区社保中心柜台打印 《北京市社会保险个人缴费信息对账单》，确认累计缴费满15年（含视同年限+异地转入年限）。如有中断疑义及早申请核查。
2. 启动档案攻坚战（最关键步骤）：
a. 锁定档案位置： 联系单位人事部或直接查询档案存放地（人才中心、职介中心、原单位、街道）。
b. 亲自查阅原件： 携带身份证（需单位介绍信的情况请单位协助）赴存档机构，逐页核查档案关键内容：
i. 出生日期： 以档案中 最早记载的出生日期为准（如招工表、入学登记表），与身份证不符需提前处理。
ii. 工作经历连续性： 核查招工表、转正定级表、历年调动文件/劳动合同、解除合同证明等，确认所有工作起止时间 无断层、无矛盾。
iii. 视同缴费年限证据（重点）： 1992年10月前参加工作者，必须有早期工资表、定级表等证明连续工龄的原始材料。
iv. 特殊工种记录（如适用）： 岗位变动通知单、工资表（含特殊津贴记录）需 清晰连续记载工种名称及年限。
c. 立即补救缺失： 发现材料缺失、涂改或矛盾：
i. 联系原单位或上级主管部门补开证明。
ii. 查找原始凭证（工资条、劳保卡等）辅助佐证。
iii. 向档案管理部门申请档案内容认定。
d. 月月企服核心提示：档案问题修补常耗时数月，建议退休前半年以上启动，否则极易延误退休办理。
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二、 退休申请主体确认与材料提交阶段（退休前1-3个月）
根据参保身份选择受理机构并提交完整申请材料。
情形1：单位在职人员
e. 受理主体： 用人单位人事部门。
f. 操作流程：
i. 提前告知人事部退休意向。
ii. 配合填写 《北京市养老保险待遇核准表》 并签字确认（涉及基本信息、工作履历、银行账号等）。
iii. 单位人事调档预审，整理 全套申请材料。
iv. 单位向 社保缴费所在区社会保险基金管理中心 提交材料。
情形2：灵活就业/失业人员（档案在京存放）
v. 受理主体： 档案存放机构（市/区人才服务中心、职介中心、街道社保所）。
vi. 操作流程：
1. 主动联系存档机构预约申请。
2. 现场填写 《北京市养老保险待遇核准表》 并签字。
3. 存档机构调档审核，确认材料合规。
4. 机构将材料报送至其对应的 区社会保险基金管理中心。
情形3：档案异地存放人员（含非京籍）
5. 必要前提： 先将档案调入北京合规存档机构（需提前数月办理调档手续）。
6. 后续流程： 同情形2。
核心申请材料清单（通用）：
7. 必备身份文件： 身份证原件及复印件（2份）、户口本原件及主页+本人页复印件（非京籍需提供）。
8. 核心申请表： 《北京市养老保险待遇核准表》（本人签字）。
9. 档案材料： 由受理机构调取提交（个人需前期确保内容准确）。
10. 缴费记录： 通常系统核查，建议自带缴费对账单备用。
11. 养老金领取账户： 本人在京开立的有效银行卡信息（北京银行、邮储银行等指定银行，需含开户行全称）。
12. 照片： 1寸免冠近照（1-2张）。
13. 补充文件（若涉及）：
a. 特殊工种：档案中需有完整工种记载（可补充单位证明）。
b. 病退：劳动能力鉴定委员会出具的 《完全丧失劳动能力鉴定结论书》。
c. 独生子女：独生子女证复印件（影响补贴需提供）。
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三、 社保审核与待遇核算阶段（提交后1-3个月）
材料进入社保系统后的关键处理环节：
d. 区社保中心初审：
i. 检查材料完整性、基础资格条件（年龄、缴费年限）。
ii. 对 普通退休申请 进行养老金初步核算。
iii. 将 特殊工种/疑难案例 申请报送至 北京市社会保险基金管理中心 复审。
e. 市社保中心复核（特殊情形）：
i. 对报送的 特殊工种提前退休 申请进行最终资格认定（核心看档案工种记录是否合规）。
ii. 处理涉及视同缴费年限争议、跨省缴费衔接等复杂问题。
f. 待遇最终核定：
i. 审核通过后，社保部门（区或市级）按政策公式计算 基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金（1998年前工作者）的精确金额。
ii. 生成 《北京市基本养老保险待遇核准表》（最终版）。
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四、 审批结果反馈与养老金发放阶段
iii. 结果通知：
1. 由单位或存档机构通知申请人审批结果，领取最终待遇核准表。
2. 特殊情况下社保部门可能致电本人确认信息。
iv. 养老金发放：
1. 自 批准退休的次月起，养老金按月发放至申请人预留的北京银行账户。
2. 首笔待遇通常在审批通过后1-2个月内到账（含补发当月）。
3. 可通过北京银行APP、短信或社保官方平台查询入账情况。
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五、 月月企服的关键建议与代办价值
北京退休流程涉及 档案、社保、银行、原单位/存档机构等多方协同，任一环节疏漏均可能导致延迟审批甚至待遇损失。
自主办理的风险点：
4. 档案自查不足： 个人难以及时发现关键材料缺失或年代矛盾。
5. 材料反复补正： 因表格填写错误、复印件不清晰、证明不合规等多次退回。
6. 跨省调档卡顿： 异地档案转移流程复杂，易因手续问题延误。
7. 政策理解偏差： 特殊工种认定标准、视同工龄规则等专业性强，理解有误影响结果。
8. 进度跟踪被动： 社保审核周期不明，被动等待易焦虑。
月月企服退休代办服务的核心保障：
9. 档案前置深度审查： 专业顾问提前半年以上介入 档案筛查，精准定位风险点并指导/协助补救（如协助补开证明），规避“卡脖子”问题。
10. 材料规范一站包办： 代办表格填写、证明文件开具、材料装订与标准化提交， 确保一次通过率。
11. 跨省调档全程代办： 专人对接京内外档案机构，完成调档函申请、材料寄递、进度追踪全套服务，解决异地流动人员最大痛点。
12. 特殊情形专业攻坚： 依托对特殊工种目录、病退鉴定标准、视同工龄政策的精确掌握，制定最优申报方案，应对档案争议或政策模糊地带。
13. 全流程进度管控： 主动对接社保部门跟踪审批节点，实时反馈进展， 让您清晰掌握时间线。
14. 风险兜底式服务： 从前期资格预判到最终待遇核算， 最大程度避免工龄少算、材料无效、审批延误等核心损失。 （信息由月月企服整理）月月企服始终坚信：专业的流程管理，是养老权益从政策条文转化为稳定收入的核心桥梁。
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结语：环环紧扣，档案为基，专业提效
北京退休流程以 “档案完整性为前提、材料规范为支撑、多方协作为路径” 为核心逻辑。成功办理的关键在于 提早半年启动档案核查，精确匹配自身身份选择办理主体，严谨准备每一项证明材料。
无论您选择自主办理还是委托专业机构，对流程要点的清晰认知都是守护自身权益的基础。通过科学的提前规划与关键环节的风险把控，您职业生涯的最终章定能在北京平稳落地，开启安心无忧的养老新篇章。
