一、 关键前提：确认退休资格与时间
开启退休手续前，请务必确认自身是否满足国家规定的核心退休条件：
1.达到法定退休年龄（硬性要求）：
a.男性普通岗位职工/干部： 60周岁。
b.女性普通岗位职工： 50周岁。
c.女性干部/女灵活就业人员（参保身份为个体）： 55周岁。
d.特殊工种提前退休人员（男/女）： 需满足特定工种及工作年限要求，男性需满55周岁，女性需满45周岁（需提供有效批件）。
e.病退人员（男/女）： 需经鉴定完全丧失劳动能力，男性需满50周岁，女性需满45周岁（需提供有效批件）。
2.累计基本养老保险缴费年限满15年（硬性要求）：
a.这里的15年是累计计算，包含实际缴费年限和符合国家规定的视同缴费年限（如知青工龄、军龄、有档案证明的固定工工龄等）。月月企服提醒：此年限是领取养老金的根基，强烈建议提前通过当地社保官方平台或12333电话查询个人缴费月数是否足够。
3.确认退休年月（关键节点）：
a.退休手续通常需在达到法定退休年龄（或满足提前退休条件并获批）的当月启动办理。例如，您1964年8月15日出生，2024年8月15日年满60周岁，那么您的退休月就是2024年8月。
b.月月企服重要建议： 退休手续应尽量在退休月的前1-2个月内开始准备，并在退休月初正式发起申请提交。 越早行动，越能从容应对材料准备和流程审核，从而最大程度保障养老金能于批准次月起发放。若流程延误，可能导致养老金发放推迟。
二、 退休手续核心流程：四大阶段
阶段一：材料预审与准备（至关重要、耗时最长）
这是整个过程中最耗费精力、最容易出错、也最需要提前规划的环节。所需材料大体可分为个人基础材料和工作经历/社保相关证明文件两大类。
A. 个人身份基础材料（相对易得）：
1.申请人有效身份证原件及复印件（正反面复印清晰）。
2.申请人户口簿原件及复印件（户主页及本人页）。
3.用于接收养老金的本人工商银行（或其他指定银行）银行卡或存折的复印件（清晰复印账号页） + 银行账户信息证明（部分银行可通过APP下载带公章的版本）。
4.近期一寸或二寸免冠证件照若干张（具体张数依各地要求而定，建议准备4-6张）。
B. 工作经历与社保权益核心材料（复杂、关键）：
1.人事档案（这是重中之重）：
a.档案所在地确定： 您的人事档案可能存放在：最后工作单位的人事部门、户籍所在地人才服务中心/职介中心、户籍所在街道办事处/乡镇劳动保障部门。必须首先明确您的档案托管在哪里。
b.档案内容要求： 办理退休，社保部门（或行政审批部门）必须依据完整的人事档案审核您的出生时间、参加工作时间、工作岗位性质（工龄计算的关键）、干部/工人身份、特殊工种经历（如有）、离开单位性质（离职、除名等）等核心信息。
c.关键档案页通常包括：
i.原始招工表/录用/分配/安置通知书（最核心，证明参加工作时间及身份）。
ii.历年工资定级审批表（证明身份变化）。
iii.有清晰记录的《劳动合同》（早期固定工可能没有合同）或劳动关系转移证明。
iv.职工调动介绍信（如有单位调动）。
v.特殊工种相关记录（原始登记、保健津贴发放等，申请过特殊工种退休者必备）。
vi.离职、解除合同、终止合同等原始文书。
2.视同缴费年限证明材料（若有）：
a.如您有国家承认的需要计算为视同缴费年限的工龄（如：下乡插队知青年限、义务兵服役年限、1992年或当地实行个人缴费前经劳动部门认定的连续工龄等），必须提供相应的原始档案记录或有权机构出具的正式证明文件（需加盖公章）。
3.基本养老保险参保缴费证明： 部分地区要求在提交退休申请时提供打印盖章的参保缴费记录清单（可通过线上社保平台自助打印）。
4.特殊批件（如适用）：
a.经批准的《特殊工种提前退休审批表》。
b.经批准的《因病或非因工致残完全丧失劳动能力鉴定结论书》及退休审批表（病退者）。
5.附加材料（依个人情况）：
a.独生子女父母光荣证原件及复印件（可享增发待遇）。
b.高级专业技术职务资格证书、聘书（若有职称待遇挂钩）。
c.获省部级以上劳模/先进工作者证书（若有增发待遇）。
阶段二：正式申请提交
目前主流的申请提交方式有：
1.线上申请（推荐）： 通过国家社会保险公共服务平台或参保地省级/市级人力资源和社会保障局官网/APP（如“XX市人社”、“XX省事”） 的“企业职工养老保险待遇申领”或“退休一件事”模块在线申请。填写信息，上传上述准备好的电子材料（按要求扫描清晰）。
2.线下窗口申请： 仍可选择携带全套纸质材料原件及复印件，前往您退休管理关系所在单位的人事部（通常由单位统一申报），或直接前往社保关系所属区的社会保险经办机构服务大厅（需预约） 提交材料。月月企服观点：尽管线上化是大趋势，线下仍可处理复杂个案和提供即时咨询。
阶段三：材料审核与审批
1.经办机构受理： 工作人员对提交材料的完整性、规范性、清晰度进行初步检查。材料齐全会受理；不齐或有问题会要求补充（退件高峰期）。
2.信息核查与待遇核算（核心）：
a.重点依据人事档案，结合系统数据，核查出生时间、参加工作时间、工龄计算（含视同年限）、身份认定、特殊工种经历（关键！）、缴费年限和金额。
b.核算养老金标准： 根据国家规定的公式，计算您的基本养老金（基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金，如有视同年限）。这是决定您今后每月能领多少钱的核心步骤。月月企服观察到，工龄认定及视同缴费年限的确认往往是核算阶段争议和延时的焦点。
3.部门审批： 审核及核算结果按规定报批（社保经办机构内部或联合行政审批部门）。
4.结果通知： 审批通过后，相关部门会出具《退休证》或《养老金核定单》。部分平台可在线查询审批结果或下载核定单。短信通知也是常用方式。
阶段四：待遇发放与后续事项
1.首笔养老金发放： 养老金待遇从批准退休的次月开始发放（如2024年8月批准退休，9月首次发放）。发放日期各地区不同（如北京常规在每月15日左右），入账到您登记的银行账户。
2.领取退休证/核定单： 需按通知领取实体退休证或核定单（线上办理的可能为电子版）。
3.办理医保退休手续（非常重要！）： 需按当地规定，凭《退休证》/《养老金核定单》等材料去医保经办机构办理医保退休待遇审核。审核通过后，才能终身免费享受基本医疗保险待遇（或仅需缴纳大病互助金等）。此项若漏办，后期医保报销会受限！月月企服特别提醒：医保退休办理与养老金申领同等重要！
4.其他关联事务：
a.企业年金/职业年金： 如原单位有设立，需联系单位或年金受托人办理个人账户资金领取（一次性或分期）。
b.住房公积金： 可按规定办理退休销户提取。
c.人事档案转接： 退休后，个人档案通常会从单位/人才中心转至户籍地街道/乡镇进行社会化管理。
三、 办理过程中的难点与月月企服代办价值
1.核心难点解析：
a.档案难题（头号难题）：
i.档案找不到？ 涉及历史迁移，需要耐心溯源。
ii.档案内容缺失/模糊/错误？ 早期档案管理不够规范常见此问题，尤其关键招工表等核心页缺失，补开证明极其困难。
iii.特殊工种记录不明？ 档案记载工种名称与现行目录不符？保健津贴记录丢失？
iv.视同缴费年限认定争议？ 知青、退伍证明有效性？军龄认定细节？档案记录不清？
b.材料复杂性与协调难： 涉及多个部门（原单位、多个档案保管地、社保、医保、公积金）、跨年代资料搜集整理盖章困难。
c.流程繁琐耗时： 各环节处理周期叠加，自办跑动次数多。
d.地方政策细微差异： 不同省市在材料要求、流程细节、审批时限上可能有差异。
e.时效控制压力： 若材料在退休月未能齐全提交或需要反复补正，将严重影响养老金准时发放。
2.月月企服退休代办服务的核心价值：
a.档案问题专业解决： 我们有丰富经验协助您定位档案、指导调取、筛选核心页、沟通补开证明/盖章。
b.材料清单定制化梳理与预审： 根据您的退休类型和参保历史，提供精准的材料清单，并对您准备的材料进行专业预审（清晰度、完整性、合规性），大幅提高一次性受理通过率。
c.一体化流程专业执行： 从档案准备-材料整理-申请填报/上传-提交送审-进度跟踪-催办反馈-领取结果-关联手续办理（医保退休、年金结算等），提供“全链条、一站式”代办服务。
d.时效风险防控： 熟谙各环节时限要求，主动跟踪进度，遇补件要求第一时间响应，争取最优时效。
e.政策解读与咨询支持： 随时解答您在办理过程中的各类政策疑问。
f.个性化方案与风险管理： 针对疑难个案（如身份认定、视同年限争议、档案材料不清），给出务实解决方案建议，降低审批风险。
退休是人生上半场落幕、下半场启航的重要转折点。这份从容优雅的转身，需要建立在完善手续所打下的坚实保障基础之上。面对纷繁复杂的流程、历史厚重的档案、环环相扣的要求，独自应对无疑需要付出大量的时间与精力，甚至可能伴随焦虑与波折。
让专业的人做专业的事。月月企服以高效严谨、务实可靠为理念，致力于成为您退休征程中值得信赖的同行者。我们不仅帮您“跑腿”，更运用深耕于退休领域的专业知识、高效的资源协调能力以及对各地政策的精准把握，为您规避流程风险、解除后顾之忧。选择代办服务，意味着将这段关乎未来保障的重要流程，交到真正理解其重要性与复杂性的专家手中，让您在人生这段庄重的交接仪式中，保持从容、坐享其成，心无旁骛地规划属于您的新篇章。
