请注意：提前退休政策全国统一框架，北京地区遵照国家规定执行。申请成功关键取决于严格的条件认定与档案证明。
一、特殊工种提前退休 (最常见类型)
这是男性职工申请提前退休最主要的途径。满足以下所有条件方可申请：
1.工作岗位符合国家规定的“特殊工种”范围：
a.工种性质限制： 您所从事的岗位必须是国家（原劳动部或相关部委）或北京市政府（历史上曾根据需要制定过地方补充名录）明确规定名录内的“特别繁重体力劳动、井下作业、高空作业、高温作业、有毒有害（放射性）作业”等类别岗位。
b.月月企服重要提示： 并非所有辛苦、有风险的岗位都自动属于“特殊工种”。 必须以官方历史文件认定的名录为准。常见特殊工种举例：
i.高温：冶金企业炉前工、轧钢工等高温区域连续工作工种。
ii.井下：煤矿井下采掘工、支柱工、通风工等常年井下作业工种。
iii.高空：建筑行业的专业架子工、电力行业超高压线路架设工等。
iv.特别繁重体力劳动：铁路人力装卸工（原规定）、大型铸造翻砂造型工等。
v.有毒有害/放射性：化工行业有毒有害物质直接接触工、放射性矿石开采工等。
c.工种认定依据： 您个人人事档案中原始、连续、清晰的记载是唯一有效依据。需有当时企业工资表、岗位变动表、工种卡、体检表、劳保卡等记录明确、持续地显示您连续从事该特定特殊工种。
2.达到该特殊工种要求的最低工作年限 (累计年限)：
a.高空/特别繁重体力劳动类工种： 累计工作满10年。
b.井下/高温类工种： 累计工作满9年。
c.有毒有害/放射性类工种： 累计工作满8年。
d.注意： 此年限指 实际从事特殊工种岗位的年限总和。中间调动岗位、中断后又从事同工种可累计计算，但必须符合档案连续记载要求。兼职、临时性非持续工作不计算在内。
3.年龄条件：
a.满足上述工种和年限条件后，男性职工可申请年满55周岁时办理提前退休。这意味着此类提前退休最早可以在55岁时开始办理。
4.养老保险缴费年限：
a.与正常退休一样，无论是否提前退，累计缴纳基本养老保险的年限（含视同缴费年限）必须达到15年或以上。这是领取养老金的法定前提。
二、因病或非因工致残，完全丧失劳动能力提前退休 (病退)
此类提前退休要求极其严格，是针对男性职工遭遇重大健康变故设立的保障路径，需满足以下全部条件：
1.健康状况：必须达到“完全丧失劳动能力”程度：
a.核心标准： 经劳动能力鉴定委员会组织的专家组，按国家现行《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》鉴定，最终作出完全丧失劳动能力的明确结论。
b.月月企服观点理解： “完全丧失劳动能力”指职工因疾病或非工伤原因伤害，造成身体器官缺损、功能严重障碍或存在严重功能障碍并发症，确需长期医疗依赖、日常生活需要护理或无法从事任何形式的工作以获取收入。轻微、部分失能或间歇性影响工作的情形均不符合。常见重大病症如严重脑卒中后重度功能障碍、终末期肾病需要长期透析、恶性肿瘤治疗后仍无法恢复功能状态、严重精神疾病无法工作生活自理等可能达到标准，但最终结论权威取决于劳动能力鉴定委员会（劳鉴委）。
2.年龄条件：
a.达到 “完全丧失劳动能力” 标准后，男性职工可在 年满50周岁 时申请病退。这意味着此类提前退休最早可以在50周岁办理。
b.重要补充：男性职工若未满50周岁，但经鉴定完全丧失劳动能力，则可申请办理退职（领取病残津贴，而非养老金）。
3.养老保险缴费年限：
a.同样必须满足 累计缴费满15年（含视同缴费年限） 的基本要求。不足15年则只能按社保政策领取一次性待遇或转入相关保障。
关键中的关键：档案与流程证明（两类提前退休共通重点）
无论申请特殊工种提前退休还是病退，以下环节必须充分重视，任何一处卡壳都会导致申请失败或严重延误：
1.人事档案是生命线：
a.特殊工种： 您档案中必须有原始、连续、完整的材料支撑您所从事的岗位是特殊工种名录内岗位，且清晰证明您从事该特殊工种的起始与终止时间（精确计算累计年）。企业改制、重组、名称变更等历史因素常致原始记录不全或模糊不清，极易成为审批障碍。
b.病退： 档案中应有连续详细的病史资料、诊疗记录作为劳动能力鉴定的重要参考依据。
c.月月企服强烈建议：预审档案前置！ 在计划申请前1-2年务必提取或联系存档单位核对档案中相关关键材料记录是否清晰、一致、完整并符合现行审批要求。
2.特殊工种：需填写《特殊工种提前退休审批表》： 需单位盖章确认工种信息真实性（或个人档案真实记录证明）。
3.病退：申请劳动能力鉴定的前置流程至关重要：
a.一般须向参保地（区级）社保经办机构或劳鉴委窗口提交书面申请并提供完整详尽的医院病历资料（包括确诊病历、检查报告、手术记录等）。
b.劳鉴委受理后会安排指定时间地点进行医学检查与面诊评估。鉴定结论书下达后才是申请病退的正式开端。
4.逐级严格审批流程： 无论哪种类型，材料齐备后由单位（在职职工）或存档机构（个人存档人员）提交到区级人社部门（社保中心）。区级初审特别重视档案真实性；病退特别关注劳鉴委结论的有效性；区级通过后再报市级社保经办机构做最关键的终核确认（核算待遇）。流程通常耗时数周至数月不等。
月月企服的专业视角：提前退休的核心难点与代办价值
提前退休是一条合规但通道狭窄的路径，其核心操作难点在于：
●资格门槛高： 政策规定严格，特殊工种名录锁定、劳动能力鉴定标准严苛。
●档案材料硬门槛： 档案历史记录的清晰性、连续性、完整性是审批的生命线。特殊工种的年限认定几乎完全依赖早期档案记录真实性。
●劳动能力鉴定不确定性： 疾病后果评定专业性极强，初次鉴定结论不如预期时，准备复审材料耗费心力。
●审批周期长且被动： 从材料准备、预审、申报、区市两级审核、核算待遇到正式批准，整个链条环节多、审批机构谨慎细致、协调难度大，申请者处于被动等待状态。
●前期投入准备周期长： 对特殊工种而言，8-10年的从业年限需提前有意识留存档案证据链；对病退者，则要经历繁琐的病史整理和艰难的劳鉴委流程。
月月企服认为，在上述挑战下，委托专业机构代办是降低失败风险、保障合法权益的重要策略：
1.资格预判精准性： 顾问根据文件库与经验对您是否符合特定工种名录或当前健康程度初步评估是否达到“完全失劳动能力”的核心标准，避免走冤枉路。
2.档案深度检视与瑕疵修复建议： 在提交前专业审核档案中对关键岗位、时段、体检记录的记载是否达标，指导您如何寻找可能缺失的补充证明或协调原始企业单位开具证明，填补档案缝隙。
3.劳鉴材料指导与流程协调： 针对病退申请，指导整理有效的病案材料、辅助准备申诉材料（若有鉴定等级争议）、协调复评时间申请等专业化过程管控。
4.全流程材料整合与填报： 确保《特殊工种审批表》、《病退申请表》及各类附件材料准确无误、符合格式化要求。
5.申报流程高效对接与问题化解： 长期业务协同建立有与审批机构的沟通窗口，能更主动掌握审批进度、第一时间应对材料补正要求、化解非实质性审批疑问。
6.减少流程时间损失： 最大化压缩准备、递交、审批处理的时间窗口，帮助本有合规资格的申请者尽早领取养老金（尤其在病退减轻家庭负担方面价值极大）。
提前退休是人生非预期转折中的一道政策保障门坎，但跨越门坎的阶梯由严苛规则铸成。面对特殊行业年复一年的累积耗损，抑或是突发重病对职场道路的强制阻断，充分激活自身的政策工具至关重要。月月企服专注为企业和个体处理复杂社保退休事务多年，洞悉特殊工种档案审核的关键细节与劳动能力鉴定标准的前沿操作口径。若您正受困于特定工种的工龄认定争议、或为重病后的病退申报流程感到迷茫，不妨让月月企服的专家团队为您系统梳理路径节点、严控材料品质、化解协调难点，以专业合规为前提助力您安全、尽早地走完提前退休申请的最后一公里。一份提前获得的养老保障，或许是对辛勤半生最好的理解与缓冲。
