一、50岁以上未退人员的核心政策认定
1. 法定退休年龄未被废除
国家设定的退休年龄门槛仍有效：
●女工人身份：50周岁（需岗位符合）
●女干部/女专技人员：55周岁
●男性：60周岁
超过年龄未申请≠丧失资格，但需尽快启动办理
2. 社保缴费年限要求未改变
累计缴费≥15年（含视同缴费）仍是领取养老金的核心前提
月月企服重要提示：
超龄未办退休者普遍存在三大问题：
1.缴费年限不足（尤其早期断缴人群）
2.档案材料缺失致年龄认定延误
3.异地转移未完成影响年限累计
二、52岁人员分类型解决方案
类型1：缴费年限满15年且档案完整者
●操作路径：立即启动退休申报
●关键步骤：
○补缴超龄期间的养老保险（需按日加收万分之五滞纳金）
○向社保机构提交《超龄退休情况说明》
○养老金补发规则：
■自符合退休条件次月起补发（如50岁符合条件则补发24个月）
■最大补发时限为提交申请前5年
类型2：缴费不足15年者（需重点攻克）
操作策略：
52岁 + 缴费12年 → 续缴3年至55岁
↓
延长缴费期间享受医保待遇
↓
55岁缴满15年即办退休
实操要点：
●延缴基数选择社平工资60%（2024年北京约6785元/月）
●医保同步缴纳（防止待遇中断）
●保留所有缴费凭证用于终审
类型3：档案严重缺失者
补救三阶梯：
1.一级档案（立即补办）：
a.出生证明（协调原籍派出所开户籍证明）
b.早期招工表（原单位存根/档案馆复印）
2.二级档案（6个月内补齐）：
a.岗位变动记录（工资表佐证工人/干部身份）
b.特殊工种登记表（2000年前台账）
3.三级档案（容缺办理）：
a.单位解体证明（街道盖章）
b.2名同事证人证言（需公证处公证）
三、超龄退休申请特殊通道
1. 病退快速通道（不限年龄）
●适用对象：完全丧失劳动能力者
●加速方案：
→ 三甲医院开具《劳动能力鉴定委托书》
→ 月月企服陪检协调（平均提速45天）
→ 通过后次月发放待遇
2. 历史遗留问题专案处理
典型场景：
王阿姨（53岁）因1998年原单位未缴社保被延误
解决方案：
① 协调国资委查企业财务账目
② 用工资表折算视同缴费年限（1：0.8比例）
③ 补缴单位承担部分（免滞纳金）
月月企服超龄退休攻坚服务
针对52岁以上人群核心痛点提供：
服务模块 解决难点 实效案例
档案闪电补 30天获取关键原始凭证 协调黑龙江档案馆调取80年代招工表
滞纳金减免协商 企业注销后滞纳金核减50% 某纺织厂离职员工减免1.2万元
养老金差额追偿 追溯最大5年补发额度 李女士获补发7.8万元
超龄退休三步法（52岁适用）
1.首月攻坚
a.完成缴费年限确认（补缴方案定制）
b.启动一级档案补办
2.次月突破
a.异地转移清理（追回漏算缴费）
b.容缺材料公证
3.第三月收尾
a.提交超龄退休申请
b.同步申请医保待遇衔接
月月企服致所有与时间赛跑的人：
退休年龄的刻度从未封锁您的权益通道，只是为追索岁月价值增添了注脚。
当泛黄的档案袋里封存着您的青春足迹，当散落各地的缴费记录亟待归集——专业的意义，是让时光的断点重连，让迟到的保障稳妥落地。
我们承诺：
◆ 用跨省协作击破档案迷局——您失去的时间，我们全力追回
◆ 以精算模型化解滞纳金压力——该有的保障，不以额外负担为代价
◆ 拿法律工具锁定补发权益——每一分养老金都是岁月对您的偿还
52岁不是终点，而是养老金追索的起点。
（超龄退休申请黄金期：自发现超龄起12个月内）
