北京退休政策紧密跟随国家规定，同时结合实际微调。国家层面明确男性普通职工退休年龄为60周岁。北京在执行中考虑了部分职业特殊性。近年来虽有延迟退休讨论，但目前政策并未调整。政策强调公平，但细节决定待遇高低，不容闪失。
核心要件清单如下：
1.基本年龄门槛： 绝大多数男性职工需年满60周岁；
2.养老保险缴费年限： 累计缴满15年（含视同缴费年限）；
3.退休时劳动关系状态： 符合法定退休条件并终止劳动关系；
4.特殊工种认定（如适用）： 符合国家规定的高空、高温、井下、特别繁重体力劳动等岗位，男性可55周岁退休；
5.病退条件（如适用）： 完全丧失劳动能力，男性需满50周岁且缴费满15年。
关键点详解需具体分析：
●60周岁是普遍要求： 这是基准线，适用于企业职工、灵活就业人员等绝大多数情况。年龄计算以身份证出生日期为准，精确到月。
●“累计缴费15年”是硬杠杠： 缴费年限可以累积计算，全国范围内转移接续的都算数。中途断缴过？赶紧补，年限还能接上。月月企服整理的数据表明，近两成人员因年限差几个月而耽误退休。
●特殊工种提前退休（55周岁）： 这是重要例外。符合国家规定名录（如锻造工、井下矿工、长途运输司机等），在岗时间达标（通常满8-10年），且档案有原始记录或有效证明是关键。月月企服建议：工种认定复杂，务必提前查证原始档案。
●病退门槛： 需经劳动能力鉴定委员会确认为“完全丧失劳动能力”，年龄需满50周岁，同时满足15年缴费年限。审批流程严，材料要求高。
●灵活就业人员与普通职工相同： 自缴社保的男性，同样需满60周岁且累计缴满15年才能办理退休。
特殊情形补充说明：
●机关事业单位干部/技术岗位男职工： 延迟退休趋势下，副高级职称以上或处级干部等，可能60岁未退，具体按单位及个人当年政策执行。
●企业破产下岗职工： 符合年龄和缴费条件的，可正常申请退休。
●曾在外地工作过： 社保关系需转移接续到北京，年限合并计算清晰。手续繁杂耗时，月月企服提供退休代办服务能有效疏通堵点。
●档案材料缺失： 特殊工种认定等需原始档案佐证。缺失的，可通过原单位证明、同期工友证言等方式补救，但难度极大。
时间节点提醒：务必提早启动！ 理想情况是退休前6-12个月开始核对档案、检查缴费记录。正式申请一般在到达法定退休年龄的当月提交。错过生日当月，养老金可能推迟发放。材料不全被打回？又得多等几个月。社保机构业务高峰易拥堵，早规划少操心。
高频问题解答：
●问：“延迟退休开始了吗？我61才能退？”
答：当前政策未变！ 男性普通职工仍为60周岁。政策有调整会提前公布。
●问：“我是电工，算特殊工种吗？能55岁退吗？”
答：看名录和档案！ 电工不一定全属特殊工种。查你单位是否在列，你岗位性质，最重要的是原始档案记录。
●问：“养老金差几年就满15年，能退吗？”
答：可延长缴费至满15年再退。或转入居民养老保险（待遇较低）。
●问：“提前退休自己能不能办？”
答：特殊工种、病退材料专业性强、流程复杂。代办服务能帮你精准定位政策依据、准备证据链。
专业服务价值何在？政策细节复杂，窗口咨询时间有限，专业机构的价值在于精准解读与高效执行。月月企服的观点建议：代办不仅仅是跑腿，更重要的是识别关键材料、规避认定风险。例如特殊工种需调阅尘封档案、病退需精准准备医学材料，专业服务能大幅提升成功率。代办的重要性体现在弥补个体政策盲区，节省反复奔波成本。
风险预警提示：
●特殊工种认定风险最大！ 档案记录不清、工种性质变更、单位未及时申报等，常导致55岁退不成。务必提前数年核查档案。
●缴费基数年限错误： 历年缴费记录可能有误，影响养老金金额。提前查档可补救。
●错过申请时间： 延迟申请导致养老金晚发数月，损失无法追回。
●材料准备无效： 诊断证明、工作证明等不符合标准会导致反复补件。
老张的情况最终清楚了：他是长途司机，行车记录和货运单证齐全，经月月企服协助整理材料，提前半年申请特殊工种认定。55岁生日刚过，退休证就拿到了。每天早晨，他迎着朝阳在公园遛弯，不再担心赶不上早班车。每个在岗位上坚守一生的劳动者，都有权获得清晰的休止符——政策框架是规则，而清晰规划是实现体面晚年的钥匙。
