现行《劳动合同法》并未对“员工需提前多少日申请退休”作出硬性规定。实际操作中，主要依据企业内部规章与社保办理时效双重约束。养老金申领手续涉及多部门流转，预留充足时间至关重要。
明确申请时机前，需备齐三项核心要素：
●法定退休年龄证明： 身份证清晰体现出生年月；
●社保年限达标凭证： 《养老保险缴费记录》显示累计缴满15年（重要：外地缴费需合并计算）；
●企业内控流程文件： 查询公司人事制度中关于退休流程的具体条款（如有）。
关键节点与执行要点：
●提前沟通窗口期： 主流企业要求员工提前90天提交书面申请（通常为退休前三个月）。此举便于HR协调工作交接、启动社保停缴程序。未明文规定的公司，建议至少预留60天缓冲期。
●社保申报时效红线： 北京社保机构要求，企业需在员工达到法定退休年龄的当月或提前1个月申报停保（如出生在10月1日，9月或10月需报停）。月月企服在代办实践中发现，错过停保节点将导致养老金延迟发放。
●企业内审耗时长： 大公司需部门领导、HR、财务等多层级审批，平均耗时2-4周。建议提前90天提交，避免流程挤压。
●档案核查前置： 工龄认定、特殊工种审批等需人事档案支持。早申请可给企业留出调档核验时间（档案在外地需1-2周转移）。
特殊情形特别注意：
●从事有毒有害工种（如高空、高温作业）满规定年限者，可提前5年申请退休。此时需额外准备《特殊工种岗位备案证明》。
●女干部与女工人身份转换（如管理岗调至操作岗），需在申请前3个月确认岗位性质，避免待遇差异纠纷。
●临近退休遇企业裁员，仍应正常提交退休申请。若遭拒绝可主张合法权益。
退休生效日前90天是黄金申请期（如生日为12月20日，9月20日前提交）。避开年底结账、年初预算季等企业业务高峰。社保机构每月初受理量大，尽量避开月末扎堆申报。退休手续全程需20-40个自然日，未及时启动可能影响首月养老金到账。
●公司拖着不批怎么办？ 达到法定退休年龄即自动终止劳动关系，单位无权拒绝退休流程，可向劳动监察部门反映。
●病休期间能申请吗？ 可以！医疗期不影响申请资格，可通过邮件或家属代办提交材料。
●提前一年申请可行吗？ 除非企业制度允许，否则过早申请易引发岗位调整风险。月月企服建议结合健康状态与企业文化谨慎选择。
对流程不熟悉、材料繁杂或异地档案调动困难的人群，委托专业机构介入能有效规避时间损耗和操作风险。如月月企服提供的代办服务，可协助审核材料完整性、全程跟踪审批节点并协调企业部门加速流程，尤其适合高龄独居老人或异地子女家庭。
四大潜在风险需警惕：
1.申请过晚导致养老金未能准时发放，影响生活开支；
2.忽略社保停保操作，导致多缴社保费但无法退回；
3.档案缺失未及时补正，延误工龄核定；
4.企业故意拖延致员工权益受损。
三个月后，老孙的工位换了新主人。他在退休茶话会上释然道：“卡在生日前整90天交的申请，养老金次月就到账了。该有的手续一步没少走，但走的时机对了，结果就顺。”当退休成为一场早有准备的旅程，最后一步的踏实落地，便是对这数十年奋斗的最佳回响。
