一、政策核心：2025年弹性退休新规
男性满60周岁、女性工人满50周岁（女干部/灵活就业人员55周岁）可退休，养老保险累计缴费需满15年（含视同缴费年限）。2025年起实施弹性退休：职工可自愿提前1-3年或延迟1-3年退休，但提前不得低于原法定年龄。
二、必备材料清单
基础材料：
1.身份证及正反面复印件、户口本（首页+本人页）；
2.人事档案（含招工表、历年工资单、劳动合同）；
3.社保卡（已激活金融功能）；
4.一寸白底证件照2张。
补充材料：
a.独生子女家庭：计生部门盖章的《计划生育奖励审核表》；
b.灵活就业人员：《就业创业证》复印件；
c.病退/特殊工种：劳动能力鉴定书或特殊工种核准表。
月月企服提醒：90%延误因档案缺失，提前半年预审可避免退休金延迟发放。
三、关键操作流程
1. 在职人员（单位代办）
●退休当月：单位提交《养老金申领表》、密封档案至社保局；
●社保局核算待遇，次月发放养老金。
2. 灵活就业人员（自办）
●线上通道：登录政务平台（如重庆“一网通办”），上传材料并电子签名；
●线下四步法：
① 退休前3个月预审档案；
② 填写《退休申报表》并盖章；
③ 向最后参保地社保局提交材料；
④ 审核通过后领取退休证，养老金次月到账。
四、特殊情形应对指南
●档案缺失：工资单丢失可用户籍地银行90年代工资流水替代（需社保局特批）；
●姓名不一致：公安机关出具《同一人证明》或公证处公证；
●异地缴费合并：退休前45天完成转移，超期无法合并年限。
五、高频问题破解
1.“生日在月底，哪天办理？”
→ 提前2个月预审档案，生日当月提交正式申请（例：30日生日者需当月15日前交材料）。
2.“无单位去哪办？”
→ 档案存人才中心者到存档地申办；灵活就业者到最后参保地社保局。
3.“缴费年限怎么算？”
→ 视同缴费年限需档案原始记录（例：1992年前国企工龄可直接认定）。
六、时效与风险预警
三大雷区：
1.超期转移：异地社保转入超45天未提交，年限作废（需回原参保地重办）；
2.信息错漏：档案出生日期与身份证不一致时，以档案最早记录为准；
3.基数造假：伪造工资单将取消养老金资格，并追回已发待遇。
黄金窗口期：
a.档案预审：退休前6个月启动；
b.材料提交：避开生日当月高峰（20日前完成）。
张师傅在街道办补办了工资证明。当他收到首笔养老金的短信时，给老伴拨了电话：“三十年的扳手没白拧，这张退休证比奖状实在。”——人生的下半场从一纸证明开始，理顺流程的每一步，都是晚年安稳的基石。
