一、弹性退休新政要点（2025年）
职工满足最低缴费15年且达到法定年龄（男60岁/女工人50岁/女干部55岁），可自愿选择弹性退休：
●提前退休：最多早3年（不得低于原法定年龄）；
●延迟退休：单位与职工协商一致后最多延3年（公务员及国企领导除外）。
月月企服提醒：弹性提前需书面申请且提前3个月告知单位，避免影响手续进度。
二、核心材料清单
通用必备材料：
1.职工身份证原件及复印件（2份）、1寸彩照（2-4张）；
2.密封人事档案（含招工表、历年工资单、劳动合同）；
3.激活金融功能的社保卡复印件；
4.单位盖章的《退休审批表》（3-4份）。
特殊情形增补：
a.女工人退休：提供近2年工资表及劳动合同（现单位参保不足2年者）；
b.特殊工种提前退休：职工手写申请书+单位公示表（从事高温、井下等满规定年限）；
c.病退：劳动能力鉴定书+个人申请。
三、四步标准化流程
1. 预审阶段（退休前3-6个月）
●单位登录社保网办平台（如江苏“网办大厅”）核对缴费记录，扫描档案完整性；
●处理异地社保转移（需45天内完成，超期无法合并年限）。
2. 申报阶段（退休上月25-30日）
●线上填写《退休申报表》，系统自动核验基础信息；
●打印表格由职工签字、单位盖章。
3. 窗口提交（退休当月）
●携带档案及材料至社保局“退休一件事”专窗（如扬州市民中心B区）；
●特殊工种需同步提交公示证明。
4. 待遇核定与发放
●社保局10个工作日内完成审批（特殊情况延长10日）；
●养老金次月打入社保卡银行账户。
月月企服观察：专业代办可缩短流程至45天，比企业自办快2个月，避免养老金损失。
四、特殊情形应对指南
●档案缺失：工资单丢失可用90年代银行流水替代（需街道办盖章证明）；
●姓名不一致：提供公安机关《同一人证明》或公证处文件；
●临时账户人员（男>50岁/女>40岁跨省参保）：无法在当地退休，需转回户籍地办理。
五、高频问题解答
1. “职工生日在月底，何时申报？”
→ 需在生日当月15日前交材料（例：30日生日者最晚当月15日提交）。
2. “弹性延迟退休如何操作？”
→ 单位与职工提前1个月签书面协议，明确延迟时间（最长3年）。
3. “材料退回怎么办？”
→ 23%退回因档案缺工资单，立即补办银行流水可挽救（周期7天）。
六、时效与风险预警
三大雷区：
1.超期转移：异地缴费超45天未转入，年限作废（需回原参保地重办）；
2.缴费欠账：退休当月未缴清费用，养老金延迟发放（单位需25日前缴齐）；
3.信息错漏：档案出生日期与身份证不符时，以档案最早记录为准。
黄金窗口期：
a.档案预审：退休前6个月启动；
b.材料提交：避开当月高峰（20日前完成）。
王师傅的单位最终委托专业机构补全了材料。当他收到首笔养老金时，对妻子笑道：“这钱准时到账，比厂里发工资还稳当。”——三十年的机油味散尽，留在手心的是一份踏实的晚年。
