根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，从2025年1月1日起，我国开始实施渐进式延迟退休政策，用十五年时间逐步将男性职工退休年龄从60周岁延迟至63周岁，女性职工从50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。在这一政策背景下，提前退休的通道依然存在，主要为两类人群提供了可能性。
想要办理提前退休，首先需要了解核心要件。对于自愿弹性提前退休，必须同时满足三个条件：一是达到社保最低缴费年限（目前为15年，2030年后将逐步提高至20年）；二是提前时间不得超过3年；三是办理退休时年龄不得低于原法定退休年龄下限（即女工人50岁/女干部55岁/男性60岁）。对于特殊工种提前退休，则要求从事国家规定的特殊工种且达到相应工作年限：高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年，井下和高温工作满9年，有毒有害工作满8年，同时男性需年满55周岁、女性年满45周岁。
让我们详细解读这些关键点。弹性提前退休给予了职工一定的自主选择权，例如一位1972年9月出生的男性，新政策下法定退休年龄为62周岁，若满足最低缴费年限，他可以在60周岁至62周岁之间自由选择退休时间。特殊工种提前退休则更多考虑到职业健康因素，从事这些工种的职工需要提供完整的职业健康档案，且工种必须属于国家规定的特殊工种目录。需要注意的是，自2025年起，因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工将不再办理提前退休，而是转为领取病残津贴。
除了上述两种主要情况，还有一些特殊情形。公务员群体享有专门的提前退休政策，工作年限满30年，或距国家规定的退休年龄不足5年且工作年限满20年的公务员，经任免机关批准可以提前退休。另外，一些国有企业还实行内部退养政策，距法定退休年龄不足5年且企业生产经营困难需裁员的职工，可与企业协商办理内退。
办理提前退休需要特别注意时间节点。选择弹性提前退休的职工，应当在本人选择的退休时间前至少3个月以书面形式告知所在单位。单位则应不晚于职工选择的退休时间当月，向社保经办机构提出领取基本养老金的申请。灵活就业人员需要自行到参保地社保经办机构办理退休手续，且不能选择申报当月之前的月份作为退休时间。
许多职工关心提前退休是否会影响养老金水平。按照现行政策，选择在允许范围内提前退休，养老金不会打折，将会正常发放。不过，延迟退休遵循"长缴多得、多缴多得、晚退多得"的原则，延迟退休期间继续缴费将会提高未来的养老金待遇。月月企服的观点建议，在做决定前应综合考虑个人健康状况、家庭经济情况等因素，必要时可咨询专业机构。
月月企服整理发现，提前退休涉及复杂的材料准备和流程办理，包括身份证明、档案审核、特殊工种证明等多项文件。对于特殊工种从业者，还需要确保企业已将自己从事特殊工种的信息上报全国特殊工种岗位人员信息库。这些专业手续办理起来相当繁琐，月月企服提供退休代办服务，能够帮助申请人节省大量时间和精力。
需要警惕的是，所有提前退休申请必须通过正规渠道办理，切勿相信所谓的"代办退休"骗局。同时，用人单位在终止与女职工的劳动合同前，需要审慎确定女职工的法定退休年龄，不能仅依据自身用工管理角度判断员工岗位是否属于管理岗，还需要听取员工的异议，以免产生劳动纠纷。建议提前3个月准备材料，并到当地社保局进行政策预审。
还记得那位55岁的建筑工地钢筋工老张师傅吗？他凭借多年从事高空、繁重体力劳动的特殊工种经历，成功办理了提前退休手续，现在终于能够好好调理多年劳累的身体。提前退休不是躺平，而是换种方式重启人生，让自己有余力追求工作以外的价值和生活乐趣。
