我国的退休政策正处于调整期。自2025年1月1日起，《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》正式施行。这项改革旨在适应人口发展新形势。值得注意的是，国家明确将规范完善特殊工种等提前退休政策。这意味着，虽然整体退休年龄在逐步延迟，但对于从事高温等特殊工种的职工，提前退休的通道在符合条件时依然存在。
核心要件清单
想要凭借高温经历办理提前退休，必须同时满足以下几个硬性条件：
第一，年龄要求：男性需年满55周岁，女性需年满45周岁。
第二，养老保险缴费年限：参加企业职工基本养老保险，且累计缴费年限（含视同缴费年限）必须满15年。
第三，高温工作年限：从事高温工作必须累计满9年。这是最关键的专业岗位年限要求。
第四，工种认定：您所从事的高温工种，必须在国家规定的本行业特殊工种名录范围内。并且，您原所在企业已将该工种及从业人员信息上报至了“全国特殊工种岗位人员信息库”。
关键点详解
关于“累计满9年”的理解：这指的是您实际从事高温岗位工作时间的总和，并非要求连续不间断。在不同单位的高温岗位工作年限，如符合规定，通常可以合并计算。
关于“工种认定”：这是审核的关键。并非所有在热一点的环境下工作都算“高温工种”。它特指那些劳动条件符合国家原劳动部和行业主管部门批准标准的岗位。最终能否通过，取决于人社部门对您岗位性质的确认。
关于“全国特殊工种岗位人员信息库”：这是近年加强管理的重要举措。您的特殊工种工作经历信息需要由企业报备至这个库里，审核时以此为依据。如果您担心早期经历是否记录在案，可以尝试通过原单位或存档部门查询。
特殊情形补充
如果您在多个单位有过高温工作经历，只要每个单位的高温岗位都符合国家规定，且材料齐全，这些工龄一般可以累计计算。
对于改革改制企业的职工，如果改制后继续在原高温岗位工作且劳动条件未变化，其改革前后的工作年限可以累计计算。
京津冀等地区已实行特殊工种资格互认。这意味着，若您的待遇领取地确认为该地区，您提供当地确认特殊工种的政策文件后，可以直接申请。
时间节点提醒
2025年1月1日是一个重要节点，渐进式延迟法定退休年龄政策开始实施，但特殊工种提前退休政策仍在执行。
建议您在达到提前退休年龄前1年甚至更早，就开始关注和准备。主要是因为特殊工种资格审核可能需要调阅历史档案，过程可能较长。
务必在计划退休时间前至少3个月，以书面形式与单位沟通或提出申请，预留出充足的公示和审批时间。
高频问题解答
Q: 到了45岁/55岁，但高温工作年限没攒够9年，以后还能办吗？
A: 可以。当您后续满足国家规定的累计最低年限条件后，经与企业协商一致，仍可在提前退休年龄与法定退休年龄之间选择退休时间。
Q: 办理提前退休后，养老金会比正常退休少很多吗？
A: 养老金遵循“多缴多得，长缴多得”原则。提前退休意味着缴费年限可能相对较短，个人账户积累额也可能相应减少，这可能会对养老金水平产生一定影响。但您提前享受了休闲时光，这是一个综合考量。
Q: 以前办过“病退”，新规下还有吗？
A: 有重要变化。自2025年1月1日起，企业职工不能因病或因公完全丧失劳动能力而办理提前退休或退职，但可以经鉴定为完全丧失劳动能力后申请按月领取病残津贴。
专业服务价值
特殊工种提前退休的申请，涉及政策理解、历史档案核查、材料准备等多个环节，流程较为复杂。寻求月月企服这类专业机构的帮助，他们熟悉政策细节和办理流程，能提供资质预审、材料整理、流程代办等服务，能有效避免因操作失误或材料不全导致延误。
风险预警提示
主要风险包括：信息缺失风险：早年高温岗位可能因企业档案管理不善或信息未入库导致无法认定；政策理解风险：对自身岗位是否属于国家名录内的高温工种判断不准；材料造假风险：一旦发现材料造假，将承担法律责任。
就像一位曾在钢铁厂炉前工作多年的老师傅，因原单位改制，部分早年档案记录不清，差点无法证明自己的高温工龄。所幸他通过多方查找早年工资表等原始凭证，最终成功认定。这提醒我们，提前准备、核实清楚自己的经历材料至关重要。
每一份在高温下的坚守都值得尊敬，也理应获得制度的保障。希望您的付出都能被准确记录，祝愿您能顺利规划退休生活，安享晚年。
