核心要件清单
办理提前退休需满足几个基本条件。首先是年龄要求：特殊工种提前退休需男年满55周岁、女年满45周岁；因病提前退休需男年满50周岁、女年满45周岁。其次是养老保险缴费年限：累计缴费年限（含视同缴费年限）必须满15年。特殊工种还需符合国家规定的特殊工种工作年限要求。
关键点详解
2025年新规明确了三类提前退休的审批时限。特殊工种提前退休需10天公示加20天审批，合计至少30天。病残津贴申领需在劳动能力鉴定通过后20个工作日内完成核定。弹性提前退休在单位提交申请后10个工作日内审核完毕。月月企服的观点建议，90%的延误源于档案年龄争议，提前6个月预审可有效规避审批风险。
特殊情形补充
对于档案丢失的情况，可向原单位申请《档案遗失证明》，用劳动合同加工资流水替代工龄认定。异地缴费未合并的，转移流程可能需要60天，错过则需延后退休。单位拒不配合时，可持劳动合同向区人社局投诉，强制调取档案。
时间节点提醒
规划提前退休要把握几个关键节点。特殊工种退休前30天必须启动公示，逾期会延后1个月。退休当月6日前需完成线上申报。审批通过后3个月内要补足医保年限，否则会停发医保待遇。
高频问题解答
审批中材料不全会重新排队吗？补正材料后无需重新排队，但窗口受理后20日内未补全视为退件。子女能否代为催办？需公证授权书加关系证明，复杂案件建议委托专业机构介入稽核科加急通道。养老金从何时补发？审批通过后次月15日发放，并补足延迟期间的差额。
专业服务价值
提前退休手续涉及材料繁多，历史档案核查复杂。专业服务机构能提供预审机制，识别档案缺漏，使审批通过率提升67%。通过系统直联社保局，可将异地转移时间缩短至30天。月月企服提供“材料缺失加急补救”服务，能有效避免二次退件。
风险预警提示
需要警惕几个主要风险：轻信无资质机构的“加急承诺”，可能支付高额费用后对方失联。忽略第三代社保卡金融功能激活，会导致养老金发放失败。医保退休未同步办理，突发疾病时可能无法报销。
开篇的王师傅最终在预审助力下30天拿到养老金——专业机构协助补办了1995年高温岗位记录，并直联社保局加急处理。如今他常感慨：“三十年的辛苦，不该卡在最后三十天。” 退休审批是与时间的精准赛跑。把握核心节点、善用预审机制、规避档案陷阱，方能让数十载奉献如期兑现为安稳晚晴。
