一、退休年龄新规（2025年起实施）
1.渐进式延迟时间表
a.男性：从60周岁逐步延迟至63周岁（每4个月延迟1个月）
b.女性干部/技术人员：从55周岁延至58周岁（同步每4个月延迟1个月）
c.女性工人：从50周岁延至55周岁（每2个月延迟1个月）
例如：1985年出生的女职工，原2035年退休，新规下需工作至2040年。
2.弹性选择机制
缴费满15年者可自愿提前≤3年退休（不得早于原法定年龄），或经单位同意延迟≤3年退休。延迟期间每月额外领取当地平均工资15%的补贴（北京约1800元/月），养老金总额可提高22%-47%。
二、核心退休条件
1.户籍与账户类型
a.外地户籍需确认社保为一般账户（男≤50周岁/女≤40周岁时在京首次参保），否则即使缴费满10年也无法在京退休。
b.临时账户人员需尽早调整参保地，这点月月企服在代办过程中发现是高频疏漏点。
2.双年限达标
a.全国养老保险累计≥15年（2030年起逐步提高至20年）
b.北京实际缴费≥10年（退休前最后参保地必须在北京）
例：外地户籍者需在退休前将异地社保转入北京合并，并通过“国家社保平台”线上操作。
3.特殊群体通道
a.特殊工种（井下、高空等）：男满55周岁/女满45周岁可提前退
b.完全丧失劳动能力者：缴满15年可病退。
三、养老金计算详解
以2024年计发基数11883元为例（2025年将上调）：
1.基础养老金=11883×(1+平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
a.缴费指数0.6、工龄30年者：约2852元/月
2.个人账户养老金=账户余额÷计发月数
a.账户余额20万元、60岁退休（计发月数139）：约1439元/月
3.过渡性养老金=11883×视同缴费指数×视同缴费年限×1%
a.有6年视同缴费者：约427元/月
合计：30年工龄者约4718元/月，缴费基数每提高10%，养老金增加6%-8%。
四、高频问题与风险预警
1.年限不足的挽救措施
a.2011年前参保者：延缴5年后可一次性补缴
b.2011年后参保者：只能按月延缴至满15年
补缴成本示例：补2年约5万元，或购30万年金险抵8个月缴费。
2.三大高危雷区
a.临时账户陷阱：超龄参保后缴费无效，需提前核查账户性质（通过北京通APP）
b.医保年限缺口：当前北京医保退休需男25年/女20年，2025年可能上调至男30年/女25年
c.档案缺失：外地户籍需将档案存至北京人才机构，否则视同缴费年限作废。
3.办理流程升级
2025年起推行线上为主：通过“京通小程序”提交申请，档案电子化审核提速。但视同缴费认定仍需原始纸质档案，建议提前1年整理劳动合同、工资单等证明材料。
五、关键时间节点
●50/40周岁：外地户籍参保分水岭，超龄需紧急调整规划
●退休前1年：合并异地社保、核查缴费记录（4月30日前发布年度核对公告）
●2025年1月1日：延迟退休新规生效，弹性退休申请开放。
老张最终在专业机构协助下补齐档案、合并异地社保，今年10月将正式领取每月5100元养老金。他的故事印证了退休规划的核心法则：早核查账户性质、紧盯双年限红线、善用弹性政策。北京退休不是终点，而是新生活的开始——只要跨过政策门槛，这座城市的包容性终将回报那些为之奋斗过的每一个人。月月企服提醒您，退休规划需前置3-5年，尤其是账户合并和档案优化，才能避免老张前期的奔波困境。
