一、上班期间交纳职工五险
员工在入职一家新单位后，公司即有义务给员工缴纳五险一金，其中五险包括养老、医疗、失业、工商、生育五险，一金也就是我们说的五险一金。只要公司正常给我们参保，没有出现断缴漏缴现象，那生育险就是连续的，生育险是职工享受生育福利的基础条件，多数城市要求生育险要连续缴纳，断交即丧失生育福利享受资格。所以，有生育计划需求的员工要多关注公司生育险的缴纳情况，确保自己能合法的享受到生育福利。
同时衍生一个问题，很多员工查询不到生育险这个险种，认为公司没有给自己缴纳生育险，其实不是的，生育险险种和医疗险种合并，只要医疗险是正常缴纳的，那么生育险就是连续的。
二、没有工作自己怎么缴纳生育险
1、通过灵活就业社保自己缴纳生育险，目前有一部分城市，可以缴纳灵活就业社保，其中包含生育险种的缴纳。但也只是极少数城市可以缴纳生育险，大多数城市是无法个人缴纳生育险的。
2、通过社保委托的方式，委托第三方人力资源机构缴纳生育险，但是因为三方人力资源机构无真实劳动合同，只能配合正常参保缴纳，无法为客户办理生育福利待遇，在后期申领生育津贴福利的时候会有一定的障碍。
3、注册个体户，自己给自己缴纳生育险。个人成立一个个体户执照，然后在自己的个体户公司名下缴纳五险一金，相当于创业老板在自己公司参保，这样也是可以合法享受生育险福利待遇的。
通过上面的几种方式都可以自己给自己缴纳生育险，只要满足生育津贴福利待遇申领条件，参保企业配合出具材料，就可以去申请生育津贴福利，但是我们很多人不是人力资源专业，对生育津贴福利申领流程和需要什么材料并不熟悉，导致生育津贴申领时间周期长，被驳回等等。如果您也遇到这些问题，可以咨询月月企服专业机构。
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