根据北京市现行规定，产假期间工资发放标准主要分为以下两种情况，具体依据是否参加生育保险进行区分：
一、 参加生育保险的情况
1、生育津贴作为产假工资
- 生育津贴计算公式：生育当月缴费基数 ÷ 30 × 产假天数。
- 若生育津贴低于女职工原工资标准（如缴费基数低于实际工资），差额部分由企业补足。
- 举例：若女职工月工资为1.5万元，但企业缴费基数为1万元，则生育津贴按1万元计算，差额5000元由企业补发。
2、产假天数与津贴计算
- 基础产假天数：158天（国家规定98天+北京奖励假60天）。
- 特殊情况增加天数：难产+15天/多胞胎每胎+15天/流产按孕周15-42天不等。
二、 未参加生育保险的情况
1、工资由企业全额支付
- 企业需按女职工产假前正常出勤的工资标准发放，不得降低基本工资。
- 工资范围包括：基本工资、奖金、津贴、补贴等。
2、保胎假与产前假
- 保胎假：按病假工资标准发放（需提供医疗证明）。
- 产前假：怀孕7个月以上可申请最长2.5个月，工资按原标准的80%发放。
三、 特殊情形处理
1、生育津贴与工资的关系
- 生育津贴发放期间，企业无需重复支付工资；若产假超过津贴发放天数，超期部分由企业按原标准支付。
2、流产或终止妊娠
- 怀孕未满4个月流产：15天产假，工资照发。
- 怀孕满4个月流产：42天产假，工资照发。
3、男性陪产假
- 北京男性陪产假为15天，工资由企业全额支付。
四、 注意事项
- 税务政策：产假工资及生育津贴免征个人所得税。
- 争议处理：若企业未按规定支付，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
如需具体计算或政策细节，建议咨询北京市人社局或企业人事部门。更多案例可参考，可以联系相关专业咨询机构。
