根据北京地区政策及司法实践，产假工资和生育津贴的领取规则如下：

一、基本原则：不可同时领取
1、法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；未参保的，由用人单位支付产假工资。二者本质上是同一期间的待遇补偿，因此原则上不可重复领取。
2、发放标准

若生育津贴≥产假前工资标准：用人单位无需额外支付工资，直接以生育津贴替代。
若生育津贴＜产假前工资标准：用人单位需补足差额。
二、例外情况：可同时领取的情形
1、产假期间实际提供劳动

若女职工在产假期间被安排工作（如提前返岗或远程办公），法院可能支持同时领取生育津贴和劳动报酬。例如北京房山区法院案例中，员工因产假期间完成财务工作，法院判定用人单位需支付工资，且无需退还已领取的生育津贴。
2、地方政策允许的特殊情形

北京部分地区规定，若用人单位自愿在生育津贴外支付额外福利，且双方协商一致，则员工可同时获得。
三、注意事项
1、生育津贴申领流程

需通过北京医保公共服务平台提交材料（如生育服务单、医疗证明等），审核通过后由社保机构发放至个人账户。
2、奖励产假待遇

北京市额外奖励的产假（如延长至8个月），期间不享受生育津贴，但用人单位需按正常出勤支付工资。
3、违规风险

用人单位不得以“已领生育津贴”为由克扣员工产假期间应得工资，否则可能面临劳动仲裁或诉讼。
总结
北京地区原则上不支持同时领取产假工资和生育津贴，但若员工在产假期间实际提供劳动或双方另有约定，可能构成例外。建议根据实际情况与用人单位协商，是情况而定的。