（政策背景）
我国退休政策执行属地管理原则，但全国统一要求满足两个硬性条件：男性满60周岁、女性工人满50周岁/干部满55周岁，且养老保险累计缴费满15年。各地材料细节差异较大，例如北京非京籍需额外提供本地缴费满10年证明。
（核心要件清单）
通用必备材料共5类：
1.身份证明：身份证、户口簿原件及复印件（港澳台居民需通行证或居住证）；
2.职工档案：密封完整的个人档案（含工作履历、工资演变、特殊工种证明）；
3.申请表格：
a.《退休审批表》一式三份（单位职工需加盖公章）；
b.《养老金申领表》及《领取方式确认表》；
4.补充证明：
a.独生子女证、职称证书（享受补贴者需提供）；
b.近期一寸免冠照片2张；
5.金融账户：已开通金融功能的社保卡或指定银行账户。
（关键点详解）
1.档案的生死门
a.档案必须密封完整，涂改或拆封需重新公证。
b.工龄认定依赖早期工资表、调岗文件，缺失者可向原单位申请补档，或由两名以上同事出具证明。
月月企服在代办中发现，40%的延误因档案材料排序混乱导致——专业预审可规避风险。
2.表格填写雷区
a.《退休审批表》中“参加工作日期”需与档案首份劳动合同一致，误差超3个月需户籍部门盖章确认；
b.灵活就业人员需提交《就业失业登记证》复印件，且每页需本人签名。
3.账户激活陷阱
养老金发放失败的主因是社保卡金融功能未开通。需提前1个月到银行柜台激活，并确认账户状态正常。
（特殊情形补充）
●特殊工种提前退休：需原始《特殊工种名录备案》及岗位公示记录；
●异地缴费合并：跨省流动者要提供转移凭证，线上可通过国家社保平台办理；
●档案托管人员：须携带托管手册及历年缴费收据。
（时间节点提醒）
●启动时间：退休前6个月整理档案（视同缴费年限者需预审）；
●最后期限：法定退休年龄前1个月提交申请（如8月退休，7月需交齐材料）；
●养老金到账：手续办结次月20日发放，延迟提交将少领1个月待遇。
（高频问题解答）
1.Q：女性灵活就业人员退休年龄？
A：全国统一55周岁，个别地区原50周岁政策已废止。
2.Q：缴费中断怎么办？
A：2030年前可一次性补缴；2030年后需延退至满年限（如2035年需缴满17.5年）。
3.Q：退休证照片要求？
A：1寸免冠彩照，背景为纯白或浅蓝，不使用身份证照片需额外提交。
（服务价值）
月月企服数据显示，32%的退休申请因材料漏签、错序被退回。专业代办能完成三项关键动作：交叉核验档案完整性、匹配属地化表格模板、跟踪审批节点。尤其对档案分散多地者，可缩短60%办理周期。
（风险预警）
1.工龄缩水风险：
a.90年代前的临时工经历需工资凭证认定，无证明可能损失5年工龄；
2.医保断层危机：
a.退休时医保缴费男需满30年/女25年，不足者应一次性补缴，逾期将停保；
3.信息泄露隐患：
a.复印件需加盖“仅用于退休办理”水印，避免被挪用于贷款等场景。
张师傅在专业机构协助下，从原单位库房翻出泛黄的工资表。拿到退休证时他长舒一口气：“跑了两个月，不如专家两通电话。”退休是职业生涯的句点，更是人生下半场的开幕。一纸证件背后，承载的是三十余年奋斗的认可，更是从容晚年的起点。
