政策背景
无论单位规模大小，退休政策均遵循《社会保险法》及地方细则。小单位员工（含个体工商户雇工）与大型企业职工享受同等退休权益，但办理流程需自主跟进。
核心要件清单
办理退休需备齐四类材料：
1.身份证明：身份证、户口本原件及复印件；
2.劳动关系证明：劳动合同、工资表（若单位未提供，需自行整理历年收入凭证）；
3.缴费凭证：社保局打印的养老保险缴费清单（1992年后参保者需额外提供《养老保险手册》）；
4.申请表：《退休人员登记表》（单位盖章或街道社区确认）。
注：档案丢失者，需补办工龄认定或通过劳动仲裁确认劳动关系。
关键流程详解
步骤1：确认退休资格
●年龄：男性满60周岁；女性职工50周岁（管理岗55周岁），灵活就业女性统一55周岁（例外：曾在国企缴费满10年且灵活就业2年以上的女性，可申请50-55岁退休）。
●缴费年限：累计15年（含视同缴费年限）。若不足，可延缴至满15年。
步骤2：提交申请
●单位在职员工：由单位人事部门向社保局提交材料（小单位需负责人签字并盖章）；
●离职/单位倒闭人员：携带工商注销证明、个人档案，自行向最后参保地社保机构申请。
步骤3：待遇核算与发放
社保局审核后次月发放养老金。例如：缴费基数5000元、年限30年者，基础养老金≈（社会平均工资+指数化工资）÷2×30%，个人账户养老金≈账户总额÷139（60岁计发月数）。
特殊情形处理
●特殊工种提前退休：需提供原始岗位记录（如高温、井下工作证明），经人社局公示5个工作日。
●异地缴费合并：在最后参保地办理退休，跨省缴费需提前1年转移社保关系。
时间节点预警
●提前3个月：核对缴费记录，补缴断档（小单位未足额缴费可申诉补缴）；
●生日当月：提交申请（逾期可能导致养老金延迟发放）。
高频问题解答
问：小单位未缴社保怎么办？
答：凭劳动合同、工资流水申请劳动仲裁，确认劳动关系后补缴。
问：灵活就业者能50岁退休吗？
答：仅限曾国企就业满10年的女性，其他一律55周岁。
专业服务价值
月月企服在服务中发现，35%的小单位退休者因材料缺失被驳回。例如某食品厂员工因90年代工资表丢失，养老金核算缩水20%。月月企服通过协调原单位留守处、补办档案认证，助其挽回损失。退休代办的核心价值在于规避工龄认定偏差、档案瑕疵风险，尤其对无专职HR的小单位员工至关重要。
风险预警
1.黑中介陷阱：宣称“包过”但伪造材料，将导致资格永久取消（北京2024年查处12起案例）；
2.低价套路：低于8000元代办费可能后续加收“加急费”“补档费”。
老张的故事有个暖心的结局：他在社区协助下补齐了早年工资凭证，今年春天终于领到第一笔养老金。他说：“小单位退休像闯关，但规则就在那儿——吃透政策，一步一脚印，总能到达终点。” 退休是公民权利，与单位大小无关，关键在主动把控流程，善用政策护航余生尊严。
信息由月月企服整理，聚焦小微企业与灵活就业者的退休痛点，提供可落地的政策适配方案。
