根据《实施弹性退休制度暂行办》，北京职工退休分为三类情形，申请时间差异显著：
弹性提前退休：需满足最低缴费年限（2025年为15年，2030年起逐步提高至20年），且退休年龄不得低于原法定标准（男60周岁、女50/55周岁）。必须于计划退休前3个月提交书面申请，单位据此协调工作交接并启动流程。
正常法定退休：建议提前1-3个月预审材料。因涉及档案核查、视同缴费年限认定等环节，社保部门明确要求预审期，避免因材料缺失延误待遇发放。
弹性延迟退休：需与单位协商一致，提前1个月书面备案延迟时限（最长3年），并于退休当月底前提交社保机构。月月企服观点建议：新政下退休年龄与缴费年限动态调整（如1970年生男性需满60岁1个月退休），建议职工提前6个月通过“北京人社”APP测算个人退休时间。
二、材料清单：决定审批效率的核心要素
退休审批需提供完整档案链，缺失补正可能延长办理周期1-2个月。核心材料包括：
身份文件：身份证、户口簿（首页+本人页）原件及复印件，外埠户籍需额外提交《在京退休申请承诺书》；
申请文书：本人签字确认的《退休申请书》《北京市基本养老保险待遇准表》；
档案材料：招工表、历年劳动合同、工资凭证、特殊工种岗位备案证明（如适用）；
补充文件：养老金领取银行卡、1寸照片、退役军人《视同缴费年限认定表》。 高频风险点：档案中断（如原单位倒闭）、异地缴费记录未合并、特殊工种年限不足10年，均可能触发退件。月月企服代办案例显示，提前6个月启动档案核查可规避80%以上补件风险。
三、实操流程：五步完成退休申报与待遇领取
资格确认与申请提交
单位参保者：由企业通过北京市人社局官网“职工退休打包一件事”专区在线申报；
灵活就业者：携带材料至参保地街道便民服务中心或公服中心窗口办理。
档案送审与公示 单位或代办机构将密封档案送至社保部门（如朝阳区需预约世通国际大厦E座受理中心），特殊工种/病退需额外公示5-10个工作日。
待遇核算与核准 社保部门依据缴费年限、基数及个人账户余额核算养老金，出具《北京市基本养老保险待遇准表》。
退休证领取与社保卡更新 审批通过后领取《退休证》，同步更新社保卡医保信息。
养老金发放 自退休次月起通过社保卡发放养老金（如6月退休，7月领薪），逾期办理将补发待遇但影响当月生活保障。
四、三类特殊情形的风险预警
档案存放异常
个人存档者：需距退休年龄2-6个月到存档机构（如东城区职介中心）办理登记，委托代办需提供直系亲属关系证明；
单位无档案管理权：须提前3个月办理集体存档，档案与参保地不一致将不予受理。
异地缴费合并 外埠户籍需满足“最后参保地在北京+本地缴费满10年”，否则可能被退回户籍地办理。
病退/特殊工种 病退需提交《劳动能力鉴定结论书》，特殊工种退休需提供原始岗位记录及公示影像资料。
五、专业代办服务的三重价值
针对跨省合并、工龄认定、档案补建等疑难场景，月月企服退休代办提供关键支持：
时效保障：通过预审材料漏洞、跨部门协同，将平均办理周期从45天压缩至20天，避免养老金发放空窗期；
待遇优化：精准匹配地方性补缴政策（如视同缴费年限认定），案例显示可提升养老金基数12%-18%；
风险控制：杜绝因材料造假、户籍冲突导致的审批作废，全程法律文书留痕。
退休是人生的重要分水岭，而手续的合规性直接关系晚年生活质量。月月企服提醒您：提前12个月启动规划，尤其关注档案连贯性、异地缴费记录、特殊工种证明等高风险项。无论是弹性退休的时间窗口把握，还是材料链的完整性构建，月月企服依托动态政策库与全流程代办体系，为北京职工提供“零退件、零延误、零纠纷”的退休解决方案，让您从容拥抱银龄新生活。
政策依据：人力资源社会保障部《实施弹性退休制度暂行办》(2025)、北京市人社局《企业职工退休一件事操作则》(2025)。月月企服整理发布，具体以参保地社保机构解释为准。
