一、劳务派遣工退休的核心责任主体
退休手续的法定办理者只能是您的用人单位——劳务派遣公司（即与您签订劳动合同的机构）。用工单位（实际工作单位）仅有配合提供材料的义务。具体分工如下：
责任方 具体职责
劳务派遣公司 1. 档案保管与预审
2. 向社保机构提交退休申请
3. 办理养老金核算与发放
用工单位 1. 出具岗位证明（特殊工种认定）
2. 提供历年工资凭证（如需）
员工本人 1. 提交个人材料
2. 配合确认关键信息
二、退休办理全流程详解
阶段1：提前规划（退休前1-2年）
确认劳动关系与参保记录
核查劳动合同是否始终与同一家劳务派遣公司签订
登录社保平台或打印缴费清单，确认：
参保单位名称是否均为派遣公司
是否存在缴费断档（尤其在更换用工单位期间）
档案去向核查
劳务派遣员工档案通常存放于：
劳务派遣公司自有档案库
第三方存档机构（如人才服务中心）
主动联系派遣公司人事部门，确认：
档案存放地点
是否包含完整履历（尤其在不同用工单位工作的岗位证明）
月月企服案例提醒：某派遣员工因档案中缺少早期用工单位的“高温岗位证明”，导致特殊工种提前退休被驳回。补救耗时8个月。
阶段2：材料准备（退休前3-6个月）
需同时协调三方提供以下材料：
材料类型 提供方 注意事项
1. 身份证/户口本复印件 员工本人 复印3份，户口本需首页+本人页
2. 社会保障卡原件 员工本人 确保卡面信息清晰
3. 本人银行卡复印件 员工本人 I类账户，标注开户行全称
4. 劳务派遣协议 劳务派遣公司 覆盖全部工作周期的协议复印件（证明劳动关系连续性）
5. 历年工资表 用工单位/派遣公司 需盖章（证明实际收入水平）
6. 特殊工种证明 用工单位 需注明具体工种、从业年限并加盖公章
7. 档案原件 劳务派遣公司 提前1个月调档送审
月月企服实操建议：
第4项（劳务派遣协议）是最易遗漏的核心材料，务必提前向派遣公司索要；
若用工单位拒绝提供工资表或岗位证明，立即通过派遣公司协调，避免延误。
阶段3：正式申请（由劳务派遣公司操作）
档案预审与视同缴费认定
派遣公司向存档机构申请调档，送交社保中心预审
重点核查：不同用工时期的岗位记录、工资定级表、外地转移工龄
提交退休申请
派遣公司填写《退休审批表》并加盖公章
携带全部材料向本公司参保地的区级社保中心提交
养老金核算
社保机构依据：
全国累计缴费年限（含异地转移部分）
历年缴费基数（按实际工资，非最低标准）
视同缴费工龄认定结果
阶段4：医保衔接与待遇发放
医疗保险补缴
若医保累计年限不足（男25年/女20年），由派遣公司发起补缴流程
领取退休批文
社保机构将《退休待遇核准表》下发至派遣公司
员工本人务必核对：
养老金计算明细（基础账户+个人账户金额）
医保待遇生效时间
发放流程
首笔养老金于批准次月15日左右发放
发放账户为员工预留的本人银行卡
三、劳务派遣工退休的独特风险与代办必要性
劳务派遣模式下的退休难题集中在三方责任推诿，具体表现为：
档案断档风险
用工单位变更时岗位证明未及时归档，导致特殊工种工龄无法认定。
社保缴费争议
部分派遣公司按最低基数缴费，退休时养老金大幅缩水。
材料获取障碍
用工单位拒绝提供原始工资凭证，影响养老金核算准确性。
专业代办的核心价值：
✅ 责任捆绑：以专业机构名义同步对接派遣公司与用工单位，破解推诿困局；
✅ 档案补救：协助补充早期岗位证明、工资单等关键佐证；
✅ 维权支持：发现社保缴纳违规（如未足额缴费）时提供法律救济路径。
结语
劳务派遣身份不代表退休权益的减损，但需以更系统的方式维护自身利益。清晰把握"材料三方协同、手续派遣公司主责"这一核心原则，提前锁定档案与参保记录，才能避免临近退休时陷入被动。月月企服深度参与劳务派遣退休全链条服务，从早期风险扫描、关键材料催办，到社保争议申诉，全程把控15个关键节点。如果您面临用工单位更替频繁、档案存放混乱或社保衔接疑问，我们的专业团队将为您厘清权责，高效打通办理流程，让每一段职业付出都兑现为安稳晚年。
