一、现行法定退休年龄规定（目前仍在执行中）
依据当前有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号），以及后续的优化补充规定，我国法定的企业职工退休年龄为：
1.男性职工： 不分干部或工人身份，统一为60周岁。
2.女性职工：
a.女干部（管理岗位/专业技术岗位）： 55周岁。
b.女工人（生产岗位/操作岗位）： 50周岁。
3.特殊工种提前退休：
a.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作（简称“特殊工种”），且在该特定岗位工作达到规定年限：
i.男年满55周岁，女年满45周岁。
ii.累计从事特殊工种时间要求（通常需满8-10年，具体工种年限要求不同）。
4.因病或非因工致残完全丧失劳动能力提前退休：
a.经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的：
i.男年满50周岁，女年满45周岁（需满足缴费年限要求）。
因此，1973年出生的人员（男性、女干部、女工人）的“基准”退休时间大致为：
●男性（73年出生）： 1973 + 60 = 2033年（出生日期在2033年对应日期后满60周岁）。
●女性干部（73年出生）： 1973 + 55 = 2028年（出生日期在2028年对应日期后满55周岁）。
●女性工人（73年出生）： 1973 + 50 = 2023年（出生日期在2023年对应日期后满50周岁）。请注意，相当一部分73年出生的女性工人已经在2023年陆续达到50周岁退休年龄，部分可能已办理退休手续或在办理中。
二、关键变量一：身份认定（尤其是女性）——看档案！
对于73年出生的女性而言，“女干部”还是“女工人”身份的认定，直接决定了其退休年龄是55岁还是50岁。这个认定绝非主观判断，也非当前职务，而是依据人事档案中的原始记载：
●认定依据： 个人档案中最早的招工表、转干审批表、历年定岗定级表、劳动合同、岗位变动记录等原始材料。
○女工人身份认定： 档案中早期材料明确记载为“工人”、“操作岗”、“生产岗”等，且后续如果未履行正式的干部录用审批手续（如聘干、录干），原则上按50周岁退休。
○女干部身份认定： 档案中存在经组织（人事）部门审批的干部录用材料（如高校毕业生派遣证注明干部身份、经批准的转干材料、或一直在管理/专业技术岗位并有相应任命文件且无中断）。
●复杂性与争议点： 在实际工作中，可能存在“以工代干”、“长期在管理岗位但未变更身份”等情况。这需要依据档案原始记录、地方性政策及社保部门的具体操作细则进行审核认定。如果档案记载模糊或存在矛盾，极易引发争议导致退休年龄延迟。（月月企服重要提示：档案是退休年龄认定的法定“铁证”，提前核查档案身份至关重要！）
结论（针对73年出生女性）：
●若档案明确为女工人身份，则其已于2023年（即年满50周岁时）或在此之后达到退休年龄。
●若档案明确为女干部身份，则其将在2028年（即年满55周岁时）或在此之后达到退休年龄。
●若档案记载不明或存在争议，务必提前（至少退休前1年）向档案管理部门和社保经办机构申请复核认定，避免临退休时措手不及影响正常退休。
三、关键变量二：即将到来的延迟退休政策影响
需要特别强调的是，我国正在稳妥推进渐进式延迟法定退休年龄改革。虽然具体方案尚未完全落地实施，但根据官方表述和专家预测，改革将采取“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则，逐步延迟退休年龄。
这对于1973年出生人群意味着什么？
1.并非立即执行到新年龄： 即使2025年推出政策（仅为假设时间点），政策实施也会有一个过渡期。
2.大概率属于“逐步过渡”人群：
a.政策通常不会让即将退休的人员突然大幅延长工作年限。1973年出生的人员，特别是男性（2033年退休）和女性干部（2028年退休），当其到达现行法定退休年龄时（2028/2033年），延迟退休政策很可能已经实施。
b.他们大概率会成为渐进式延迟政策覆盖的人群之一。
c.具体的延迟时间（比如延迟几个月或1年）取决于最终公布的方案细则（例如按出生年份设定不同的目标退休年龄及逐年延迟的月数）。
3.女性工人相对影响可能较小：
a.大部分女性工人（1973年生）按现行规定已于2023年满50岁或即将满50岁（2024年初）。
b.距离政策可能的实施窗口更近，初始阶段延迟的幅度可能极其微小（甚至可能在本年龄段不作调整），或通过政策设计排除在首批大范围延迟之外。 但仍需高度关注后续官方正式文件。
月月企服观点： 对于73年出生的群体（尤其男性及尚未退休的女干部），应密切关注国家及北京市人社局发布的权威政策动态。实际退休年龄需结合届时的有效政策最终确定。提前焦虑无益，但了解趋势有助于规划。
四、办理退休的核心条件与规划建议
无论何时达到退休年龄，要顺利退休并领取养老金，都必须同时满足以下硬性条件：
●达到最终确定的法定退休年龄。
●参加基本养老保险累计缴费年限满15年（含视同缴费年限）。
给73年出生人员的具体行动建议：
1.立即进行人事档案核查（尤其女性）：
a.这是第一步也是最重要的一步！ 明确自己的“工人”或“干部”身份原始档案记载。
b.联系档案保管单位（单位人事部、人才中心、职介中心等），申请查阅个人档案中关键的招工、转干、定岗材料复印件。
c.如发现记载不清、缺失或有矛盾，立刻申请补充、出具证明或启动认定程序。（此项工作专业性强，流程复杂，涉及面广，委托专业机构如月月企服代办处理档案预审及问题处理更稳妥高效）。
2.梳理缴费记录：
a.登录“北京通”APP或社保平台，查询打印《社会保险个人权益记录》（缴费信息），确认：
i.累计缴费年限是否已满15年？
ii.是否存在中断？能否补缴？（部分情况可补）
iii.有外地缴费记录的是否已转移接续至北京？
3.关注政策动态：
a.定期浏览国家人社部、北京市人社局官网发布的政策信息，留意延迟退休改革进展。
4.评估考虑专业代办服务：
a.涉及身份认定： 若档案身份存在模糊或争议点，专业机构更熟悉认定流程和材料要求。
b.跨省转移接续： 多地工作经历需转移社保关系，代办可节省大量时间精力。
c.应对政策变化： 专业机构能及时掌握并解读最新政策动向。
d.简化办理流程： 退休前准备材料繁多，手续复杂（如提前退休申请等），代办能有效规避疏漏和反复跑腿。
e.保证办理时效： 避免因自行办理不熟悉流程导致的延误，确保退休金按时发放。
结语
对于1973年出生的朋友，退休时间表已日益清晰但也伴随政策调整的可能。女性工人身份者已在2023年陆续进入退休窗口；女性干部身份及男性请以现行规则计算的2028年和2033年作为重要参考节点，并务必将人事档案核查作为当下优先级最高的事项处理，同时留意即将到来的延迟退休政策官方信息。月月企服深耕企业人事服务多年，深谙退休年龄认定、档案审核、政策适配的复杂性与关键性。我们建议您尽早启动档案核查与退休规划前置工作，以应对可能出现的延迟调整与认定挑战。月月企服可为您提供档案预审、身份认定辅助、政策解读与退休代办全流程服务，将专业的事交给专业团队，助您从容跨越人生重要节点，无忧开启退休生活新篇章。
