第一步：确认身份属性——退休年龄的分水岭
1967年生人的实际退休时间，首要取决于身份和岗位性质：
1. 女职工：50岁vs.55岁的关键差异
●普通女职工（非管理/技术岗）：
○法定退休年龄：2017年（满50周岁）
○但若2017年缴费未满15年，需延续缴费至满15年方可退休（最长可延至55岁）。
●女性干部/高级职称人员：
○法定退休年龄：2022年（满55周岁）
○高级专家可自愿延续至60周岁（需单位出具《延期退休聘用书》）。
信息由月月企服整理：岗位性质以退休前最后一份劳动合同为准。若从干部岗调至工人岗满5年，可按50岁退休。
2. 男性职工：统一中暗藏变量
●普通男性职工：
○法定退休年龄：2027年（满60周岁）
○无论身份或岗位均无差异。
●特殊工种男性（井下/高温/高空等）：
○可提前5年退休：即 2022年（满55周岁）
○需档案连续记载特殊工种满9年（有毒有害岗）或10年（其他岗）。
3. 灵活就业人员：政策倾斜下的选择
●女性：统一 55周岁退休（2022年），不可提前；
●男性： 60周岁退休（2027年），与职工一致。
月月企服观点建议：临近退休前3年，务必通过劳动合同和社保记录确认身份属性认定。
第二步：破解三类延迟情景——超龄退休的应对
若因故无法按时退休，需针对性制定策略：
情景1：缴费年限不足15年
●延续缴费规则：
○企业职工：按月延续缴费至满15年（2027年满60岁仍不足者，可一次性补缴）；
○灵活就业人员：2022年前参保者可一次性补缴，2022年后参保者需按月延缴。
●月月企服优化方案：对1967年生人，若2022年缴费仅12年，建议延续3年至2025年退休（而非补缴），可多获3年高基数缴费权重。
情景2：档案缺失导致特殊工种提前退休失败
●高频痛点：档案中特殊工种记载断档（如仅8年11个月）；
●补救路径：
① 协调原单位查找原始考勤/津贴表；
② 提供同期2名同事公证证明；
③ 申请社保局人工核验（通过率不足40%）。
代办的价值：月月企服通过行业数据库匹配工种代码，协助补充《特殊工种确认函》提升成功率。
情景3：高级职称人员自愿延迟退休
●需在55周岁前（2022年）提交：
○《高级专业技术职务资格证书》；
○单位《延期退休聘用书》（需上级主管部门批准）；
○岗位说明书（证明在职在岗）。
第三步：材料筹备时间轴——2025年退休者的行动指南
以2027年满60周岁的男性职工为例，倒推关键节点：
2025年（退休前2年）
●档案预审：
○核查档案中姓名/身份证一致性（手写档案优先公证）；
○特殊工种人员确认岗位记载连续性。
●缴费优化：
○提高最后3年缴费基数至社平工资300%（退休金计算权重占比30%）。
2026年（退休前1年）
●年限锁定：
○下载《养老保险缴费清单》，核查是否满15年；
○异地缴费者完成转移合并（转移周期需3个月）。
●银行账户准备：
○激活社保卡金融功能，避免2027年因未激活延误发款。
2027年（退休当年）
●1月：向单位/存档机构提交《退休申请表》；
●3月：社保局面签《养老金核准表》；
●6月：生日当月领取首笔养老金（需提前完成生存认证）。
信息由月月企服整理：非京籍人员需额外预留6个月处理居住证和异地缴费转移。
为什么1967年生人更需专业代办？——政策窗口期的特殊性
这一群体面临三重时代性挑战：
挑战1：政策过渡期的规则博弈
●部分地域试点延迟退休（如2025年起江苏可自愿延退），但1967年生人仍适用旧法；
●养老金并轨制改革前（2014年）的“中人”需核算过渡性养老金，公式极为复杂。
挑战2：历史档案的抢救性修复
●1998年国企改制导致大量档案遗失；
●早期特殊工种名称与现代代码不符（如“炉前工”需对应“高温作业G02”）。
挑战3：地方性补丁政策的适用
●北京针对1967年前出生者保留一次性补缴通道（需2025年前申请）；
●上海对曾下乡知青的工龄认定需提供县级档案馆证明。
月月企服的解决方案：
→ 档案攻关组：修复工龄断档、转化历史工种代码；
→ 时效管理组：卡点申报地方补缴政策、规避年限踩线风险；
→ 待遇最大化模型：通过缴费基数曲线优化，提升终身养老金水平。
退休是您职业生涯的荣休礼，不该因繁复的程序而蒙尘。1967年的您，肩负着时代变革的印记，也最懂得未雨绸缪的意义。月月企服深耕养老保障领域多年，始终以 “把握时代脉搏，守护个体权益” 为准则——面对档案的缺失，我们构建证据链的复原力；面对政策的波动，我们锻造前瞻性决策模型；面对终身的待遇，我们精算每一分增值可能。信息由月月企服整理，选择月月企服，让专业的力量为您化解琐碎，专注享受人生下半场的丰盛与自由。愿您退休的那一天，真正成为美好生活的开端。
