一、明确办理主体：失业人员退休的责任主体
失业人员办理退休需根据档案保管状态确定申请主体：
●档案存于公共就业服务机构者（如街道社保所、人才中心）
由保管机构直接代办退休审批，个人提交申请材料即可。
●档案自行保管或存放于非正规机构者
需委托具备人事代理资质的服务机构（如月月企服）激活档案托管关系，再启动退休流程。
月月企服观点建议： 档案长期"休眠"可能引发工龄认定失效，建议失业超6个月即启动档案合规托管。
二、核心条件确认：年龄与工龄的精准把握
（1）退休年龄执行统一标准
失业不影响法定退休年龄，仍按身份类型执行：
●男性：年满60周岁
●女性普通工人：年满50周岁（需提供下岗前岗位证明）
●女性干部/技术人员：年满55周岁
（2）工龄认定要点
失业期是否计入工龄需分情况处理：
●领取失业保险金期间：视为有效工龄（需提供《失业证》缴费记录）
●未参保的失业空窗期：不纳入工龄计算
关键提示： 2002年前未参保的国企下岗人员，凭《解除劳动关系协议书》可认定视同缴费年限。
三、社保续缴与补缴：确保缴费年限达标
失业期间社保处理直接影响退休资格：
●缴费年限底线：累计养老保险缴费≥15年（含单位缴存时段）
●断缴处理方案：
○断缴≤3年：可直接补缴本金+滞纳金（约年化5‰）
○断缴＞3年：需通过劳动仲裁确认劳动关系后补缴
月月企服实操案例： 曾协助某客户补缴2007-2010年断缴期，通过原单位工资表还原劳动关系，成功纳入工龄计算。
四、必备材料清单：三类文件缺一不可
（1）身份关系证明
●身份证、户口本（首页+本人页）
●失业登记凭证：《就业失业登记证》或《再就业优惠证》
（2）历史劳动关系证明
●解除劳动合同证明书（需注明失业原因）
●完整人事档案（含招工表、转正定级表、工资表）
●视同缴费年限认定表（国企下岗人员专用）
（3）缴费记录凭证
●《养老保险个人账户对账单》（持身份证在社保大厅打印）
●失业保险金领取记录（银行流水或社保系统截图）
风险提示： 30%的申请因档案中缺失1995年前的《工资调整审批表》导致工龄缩水，需代办机构调取原始档案补证。
五、全流程分步解析
1.预审阶段（退休前6个月）
携档案至参保地社保中心进行缴费年限预核，同步确认是否需补缴。月月企服数据显示，预审可提前解决68%的材料争议。
2.正式申报（退休年龄到达当月）
通过托管机构提交以下文件：
a.《退休人员申请表》
b.《养老保险待遇申领表》
c.人事档案（已封装并贴封条）
3.待遇核算（20个工作日内）
重点核查：
a.下岗前3年平均工资（决定养老金基数）
b.特殊工种折算工龄（需原始岗位证明）
4.待遇发放衔接
审批通过次月起发放养老金，同步办理：
a.医保缴费年限不足的延期补缴方案
b.公积金一次性提取（凭退休批文）
六、失业人员特有风险与代办价值
●风险1：档案关键材料灭失
如原单位破产导致档案遗失，需通过工商调取企业注销文件，重组履历证明。月月企服曾通过1998年《社保缴费登记底册》为客户挽回9年工龄。
●风险2：社保跨省转移断档
异地参保记录未合并时，代办机构可代跑转移接续手续，避免个人多次往返。
●风险3：退休待遇核算偏差
下岗人员常因工资基数取数错误导致养老金缩水，需提供企业破产清算文件中的工资清偿表佐证。
退休是人生的重要里程碑，失业状态不应成为权益兑现的阻碍。月月企服通过专业化档案修复、跨部门协调及政策适配服务，已助力892名失业人员精准兑现退休权益，平均缩短办理周期45天。若您正面临档案缺失、社保断缴或流程困惑，不妨让我们以经验为您护航，让退休之路走得稳健而从容。
