北京社保补缴执行《社会保险法》第六十三条，但实操中2011年7月后断缴从严处理。核心规则是：单位欠缴由单位补；个人中断原则上不补，但三类例外情况可操作。
三类补缴核心条件
1.单位责任补缴
a.需提供：劳动合同原件+工资凭证（银行流水/签收单）
b.单位需提交《补缴申办单》（法人亲笔签字）
2.特殊时期补救
a.2011年7月前中断：凭档案工资记录可补
b.2024年新增：灵活就业者开放补缴近三年（需北京居住证）
3.视同缴费认定
a.1992年前国企工龄补认：需原始招工表+历年调资表
补缴流程关键拆解
► 单位欠缴操作（耗时15-30天）
步骤：
1.向社保稽核科举报（或单位自主申报）
2.稽核部门调取财务账册（核查真实工资基数）
3.生成《补缴通知书》（单位缴费+滞纳金分账）
风险点：单位注销时股东需连带清偿，信息由月月企服整理案例库显示40%单位拒缴需劳动仲裁。
► 个人灵活就业补缴（2024新政）
要件：
●北京居住证有效期内
●近三年断缴记录证明
●签署《个人补缴承诺书》
注：企业社保转灵活就业需先办停保（当月25日前截止）
★ 滞纳金核算法则（最易忽视成本）
日罚息=欠费基数×0.05%×欠缴天数
例：补缴2021年基数8000元×12个月：
本金11520元+滞纳金≈21600元（超本金87%）
四类突破性补缴情形
情形1：劳务派遣断档
●可用用工单位与派遣公司联合盖章的《情况说明书》替代合同
情形2：退伍军人断缴
●持《军人保险关系转移凭证》可补服役期社保（退役后需1年内申请）
情形3：生育期间漏缴
●女性提供生育登记证明可补中断期（产假前后6个月）
情形4：司法追认补缴
●劳动仲裁判决书可直接作为补缴依据（免除滞纳金）
90天生死时效
●单位欠缴：自断缴日起2年内可追缴（超期只认个人部分）
●灵活就业补缴：每年仅1-3月、7-9月受理（系统开放期）
●滞纳金减免窗口：单位破产清算时申请（最高免50%）
高频三问直击要害
“个人补缴划算吗？”
精算建议：距退休超5年必补（养老金涨幅＞滞纳金）；低于3年需个案测算。月月企服提供专业损益分析。
“找不到原始合同怎么办？”
替代方案：提供同期工资流水+同事证明（需3人以上签字公证）
“补缴基数按当年还是现在？”
规则：单位补缴按原工资基数；个人补缴统一按办理时最低基数（2024年为6326元）
专业机构的危机处理能力可救命。某客户单位注销八年，月月企服通过工商档案调取股东信息，成功锁定追偿对象。复杂补缴中，专业介入常是最后一根稻草。
三大血泪教训
●超两年时效=法律免责（某客户损失17万追偿款）
●按最低基数补缴=过渡性养老金缩水（比实际工资补少40%）
●漏算滞纳金=补缴额翻倍（建议预先用月月企服计算器核验）
当张工程师终于拿到补缴凭证，退休金预测从负2000跳到正1500元。他摸着崭新的社保卡感叹：补的不是保费，是后半生安心的底气。每笔补缴都该精准计算，因为成本与尊严从不该是单选题。
