我国法定退休年龄为男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。提前退休属于特殊政策通道，仅在政策框架认可的特定情形下适用，需严格满足实体与程序双重条件。国家对此有明确限制性规定。
三类人可合法提前退休，所需基础证明各不同：
●特殊工种从业者： 从事高空、高温、井下、有毒有害等岗位工作满8-10年（视具体工种），需提供《特殊工种岗位备案证明》及原始考勤记录；
●完全丧失劳动能力者： 经市级劳动能力鉴定委员会鉴定为"完全丧失劳动能力"，需持有《劳动能力鉴定结论书》；
●公务员群体： 工作满30年或满20年且距法定退休年龄不足5年，需提交《公务员提前退休审批表》及任免文件。
核心要件落地详解：
1.年限证明是基石： 特殊工种需档案清晰记载从事年限（精确到月），企业改制导致记录缺失的，需原单位或上级主管部门开具证明并加盖公章；
2.劳动能力鉴定的三关：
a.初审关： 由三甲医院出具诊断证明及完整病历；
b.申报关： 向单位或社保机构提交《劳动能力鉴定申请表》；
c.面检关： 鉴定专家组现场面诊并作出终局结论。
注： 常见慢性病（如高血压）通常不满足"完全丧失"标准；
3.公示与复核程序： 特殊工种提前退休需在企业内部公示5个工作日；公务员提前退休需经任免机关审批。材料缺失可能触发退回补充。月月企服在代办案例中发现，提前6个月启动材料核验可显著提升通过率。
●企业"退二线"不等于退休： 部分国企让55岁高管转任虚职，此属内部管理行为，社保仍需缴至法定退休年龄；
●病退与特殊工种叠加： 特殊岗位工作满5年+因病完全丧失劳动能力，可叠加申请；
●退役军人特殊通道： 因战因公致残达六级以上可提前退休，需《残疾军人证》及档案记载。
●特殊工种申请期： 提前90天提交材料，避免生日当月扎堆；
●劳动能力鉴定周期： 材料提交后30日内安排面检，结论约20日出具；
●待遇领取起始日： 审批通过后次月发放养老金，与法定退休者同享每年调整政策。
●缴费不满15年能提前退吗？ 不行！必须同时满足提前退休条件+累计缴费满15年；
●自由职业者可提前退吗？ 无特殊政策支持，需持续缴费至法定退休年龄；
●提前退休会少领钱吗？ 养老金计算公式不变，但因缴费年限短、个人账户积累少，待遇通常比正常退休低约15%-20%；
●审批被拒影响后续退休吗？ 不影响，达到法定年龄可重新申请。
对档案材料复杂（如特殊工种证明跨省调取）、劳动能力鉴定流程不熟悉的人群，专业机构可协助预核材料完备性、跟踪审批进度。月月企服的观点是，提前退休审批涉及跨部门协作，选择有经验的代办服务能避免因材料瑕疵或程序错误导致延误。
●待遇缩水风险： 提前退休后无法继续缴费，养老金基数"锁定"在较低水平；
●政策变动风险： 特殊工种目录持续缩减（如2024年取消"长途客货运驾驶员"类别）；
●举证失败风险： 缺乏原始证明材料导致申请无效，且无法补缴缺失年限。
三年后，苏女士因腰椎病恶化通过劳动能力鉴定提前退休。领取首月养老金时她坦言："每月少领一千多，但换回了看病复健的时间。对健康透支严重的人而言，退场的主动权比金额更重要。"当健康与时光成为不可再生资源，提前退休未必是经济最优选，却可能是人生的最优解。
