一、政策框架与核心条件
年龄要求：
●男性满60周岁；
●女工人满50周岁，女干部（管理岗）满55周岁；
●特殊工种（如高温、高空作业）可提前5年退休。
缴费年限：
●养老保险累计缴满15年（含视同缴费年限）；
●北京本地实际缴费需≥10年（外地户籍必须满足）。
二、必备材料清单（2025年最新）
基础材料：
1.身份证及户口簿原件（首页+本人页复印件）；
2.激活金融功能的社保卡（养老金发放账户）；
3.1寸白底证件照（正常退休1张，特殊工种5张）。
关键档案材料：
a.完整人事档案（含招工表、历年工资单、劳动合同）；
b.《北京市基本养老保险待遇核准表》一式六份（单位盖章）；
c.女工人需补充车间考勤表或岗位责任书（避免误判55岁退休）。
月月企服提醒：2025年新政要求档案预审提前6个月启动，避免因材料缺失延误养老金发放。
三、四步标准化流程详解
1. 预审阶段（退休前3-6个月）
●档案数字化：扫描招工表、工资单等关键页（分辨率≥300dpi）；
●社保转移：异地缴费需通过“国家社保平台”退休前3个月完成转入，超期将作废年限。
2. 联合申报（退休当月1-20日）
●线上：登录“北京通APP”提交《退休一件事申请表》；
●线下：携材料至最后一次缴费单位所属区社保中心（如朝阳区世通国际大厦）。
3. 待遇核算（15个工作日）
●重点审核：缴费基数（比对社平工资60%-300%）、1998年6月前工龄（影响过渡养老金）。
4. 养老金发放
●审批通过后，次月15日前发放至社保卡银行账户。
四、三类特殊情形处理
1. 外地户籍人员
●需满足“一般账户”条件：男性≤50岁、女性≤40岁首次在京参保；
●临时账户只能转回户籍地退休，养老金可能下降30%-50%。
2. 档案缺失补救
●工资单丢失：用90年代银行代发流水替代（街道办盖章）；
●合同遗失：单位出具《岗位证明公函》+2名同事证言。
3. 女工人身份争议
●合同未明确岗位性质时，需补充：近3年车间排班表、安全培训记录；
●案例：超市理货员因合同写“运营岗”被拒，补充每日理货记录后成功50岁退休。
五、高频问题与风险应对
1. “缴费满15年为何不能办？”
→ 北京实际缴费不足10年，或账户为临时账户（超龄首次参保）。
2. “退休前调岗影响年龄吗？”
→ 女工人调管理岗满2年需55岁退；不满2年可用考勤表佐证。
3. “医保年限不足怎么办？”
→ 养老退休后，医保需男满25年/女满20年，否则一次性补缴约8-12万。
三大雷区预警：
1.超期申报：生日当月20日后交件，养老金延迟发放（例：30日生日者需当月15日前交）；
2.信息矛盾：档案出生日期早于身份证1年 → 被迫提前退休，少领数万元；
3.转移超时：异地缴费超45天未转入，外地年限清零。
王师傅最终在档案馆找到了泛黄的工资存根。当他收到首笔养老金时，给儿子发了条语音：“首付钱打过去了，下月带妈去看病。”——二十八年的钢筋与水泥，终于垒成了托举两代人的墙。
