一、政策铁律：单位是唯一申请主体
依据《北京市基本养老保险规定》，企业员工退休需强制通过单位办理，社保机构不接受个人申请。核心逻辑在于：
●责任捆绑：单位需确认劳动关系终止、审核档案真实性并承担材料责任；
●系统封闭：退休减员、养老金核算等操作需通过单位社保账户完成；
●档案管控：工龄认定、特殊工种等关键证据通常由单位存档，个人无法独立调取。
注：2025年弹性退休新政下，延迟或提前退休仍需单位提交书面协议。
二、核心材料清单（单位备齐）
1.基础表册：
a.《北京市基本养老保险待遇核准表》一式四份（法定代表人签字并盖公章）；
b.职工档案原件（含劳动合同、历年工资表、岗位记录）。
2.身份证明：
a.身份证、户口本（外埠户籍需首页+本人页）；
b.女职工按非管理岗退休需附加劳动合同及岗位协议。
3.特殊情形增量材料：
a.病退：附市级《劳动能力鉴定书》（结论需“完全丧失劳动能力”）；
b.特殊工种：单位备案名录+三年岗位津贴记录。
三、全流程操作指南
（一）时间窗口
●启动点：退休前6个月可预审档案，最迟退休当月提交（逾期养老金顺延发放）；
●死亡线：材料不全时，补件周期平均15天，错过当月审批即延误。
（二）四步推进法
1.档案预审（退休前6个月）：
单位登录“北京人才档案平台”核查工龄，重点核验视同缴费年限（1992年前工龄）；
2.在线申报：
通过“北京市社保网上服务平台-职工退休打包一件事”提交电子材料；
3.窗口核验：
携带密封档案至区人社局（例：海淀区需到西四环北路窗口），现场拆封录像防篡改；
4.待遇落地：
核准后次月发放养老金（例：3月审批通过，4月15日前到账）。
四、三类突围路径（当单位缺位时）
情形1：企业破产/注销
●步骤：持《工商注销证明》+工资流水至街道社保所，转为灵活就业通道；
●案例：2024年朝阳区某破产厂职工凭工会证补认工龄，养老金月增610元。
情形2：单位拒办
●法律武器：向劳动监察投诉（7日内督办），仲裁可判赔延误期养老金损失。
情形3：档案遗失
●替代证据链：
▶ 银行代发工资记录（覆盖5年以上）；
▶ 同期同事联名证明（需3人公证）；
▶ 企业年检报告中的员工名册。
五、高频问题攻坚
1.“弹性退休谁定时间？”
→ 职工可自愿选择提前/延后1-3年退休，但需单位书面确认并加盖公章。
2.“外埠户籍在京退休？”
a.硬门槛：在京缴费满10年（且总年限≥15年）；
b.操作陷阱：单位需在《核准表》注明“最后参保地确认”。
3.“材料填错如何修改？”
涂改超3处需重填，关键项（出生日期、工龄）更正须单位加盖骑缝章。
六、重大风险预警
●养老金缩水：
档案缺失导致视同缴费年限作废（例：少算10年工龄≈月损失1782元）；
●时效陷阱：
单位逾期申报时，养老金从提交次月发放，此前月份不补发；
●灰色中介：
声称“包办特殊工种退休”多为诈骗（审批权仅属人社部门）。
月月企服数据提示：2025年企业拒办投诉量同比增37%，建议职工提前6个月书面通知单位留证。
王师傅的转机在儿子介入后到来：凭1995年工资转账记录补认工龄，单位重新提交申请。如今他每天推着老伴逛公园，存折上月入账3680元：“那本发黄的工资存折，顶得上半辈子低头认错。”
注：本文政策依据截至2025年8月，具体操作以属地细则为准。
