政策背景
2025年起，退休政策对材料完整性的审查更严格。无论单位代办还是个人申办，均需满足缴费年限、档案真实、年龄合规三大硬指标。代办公司的价值在于衔接政策与实操断层。
核心要件清单
选择代办公司需核查三项资质：
1.法定许可证：必须持有《人力资源服务许可证》（无此证属非法经营）；
2.服务透明度：合同需明确分项报价（基础代办费、材料费、异地调档费）；
3.风控承诺：包含“未办成全额退款”及“无二次收费”条款。
关键点详解
▶ 资质验证四步法
1.查备案：登录省市人社局官网，核对机构备案信息（例如北京需“社保事务代理”经营范围）；
2.验合同：拒绝“包办承诺”话术，合规机构仅协助流程，不干预审批结果；
3.核团队：要求出示专职人员从业资格证（档案管理师、社保代理师等）；
4.看案例：索要近两年同类案例的《退休待遇核准表》（隐去敏感信息版）。
▶ 服务流程标准化
●预审阶段：线上提交基础信息，1个工作日内出具《风险诊断报告》（如月月企服的系统可自动标记工龄断档、缴费不足等隐患）；
●攻坚阶段：档案缺失时，代办公司通过工资流水、历史纳税记录补认工龄（2010年前材料可用银行盖章流水替代）；
●落地阶段：退休当月代办员携材料至社保局窗口“陪办”，现场修正问题。
特殊情形处理
●外埠户籍：若北京缴费不足10年，合规机构会提前3个月预警转回户籍地（伪造“一般账户”将永久丧失资格）；
●单位注销：需代办公司协调工商局调取注销证明，通过街道便民中心提交申请；
●特殊工种：仅能补充原始岗位记录，不得接受“工龄买断”“缴费指数提升”等违规方案。
时间节点预警
1.退休前6个月：启动档案预审，异地转移需在此节点完成；
2.生日前1个月：确认《待遇核准表》签字（逾期延迟发放养老金）；
3.退休次月15日：核对首笔养老金数额（常见核算误差率约5%-8%）。
高频问题解答
问：个人能完全不用代办公司吗？
答：可以！但需自行协调档案存放地、社保局、原单位三方，平均耗时4.2个月（北京人社局2024年数据）。
问：费用支付方式哪种安全？
答：选择“签约付30%，养老金到账付尾款”模式，避免一次性付款。
专业服务价值
月月企服在2024年处理的朝阳区案例中，43%的延误因材料闭环缺失。例如某餐饮店长缺失1998-2001年合同，通过行业协会出具用工证明、银行流水佐证，两周内完成工龄认定。退休代办的核心价值在于用专业工具破除“证明迷宫”，尤其对档案管理薄弱的中小企业职工。
风险预警
1.无证经营陷阱：超60%的“老牌代办”仅持普通营业执照，无人力资源许可（面临取缔风险）；
2.低价套路：低于8000元代办费可能后期加收“加急费”“档案激活费”；
3.材料造假后果：伪造工资表、劳动合同将导致养老金追回+3倍罚款，涉刑责。
刘阿姨的故事终于圆满：专业机构帮她从档案馆尘封库房找到泛黄的合同。领到养老金那天，她说：“材料是冷的，但晚年是暖的。” 退休是公民权利，而非技术难题——选对伙伴、守牢底线，便能穿越繁琐，抵达从容。
