北京退休流程遵循《北京市基本养老保险规定》及2025年升级的“退休打包一件事”联办机制，将养老金、医保退休、公积金销户等业务整合为线上线下一体化流程。核心目标是通过数据互通减少重复提交材料，但实操中仍存在三大刚性要件：
一、核心要件清单
1.账户信息采集：退休前5个月需在社保系统完成养老金发放账户登记，否则养老金暂发至单位账户；
2.档案预审材料：《视同缴费年限预审表》（养老科出具）、《北京市社会保险个人账户缴费情况表》（社保中心打印）；
3.身份证明文件：本市户籍需户口簿复印件；外埠户籍另需户口簿首页、本人页、变更页复印件（2005年4月后进京者额外要求在京医保实缴满5年证明）；
4.特殊情形佐证：女职工按非管理岗退休需劳动合同；特殊工种退休需备案名录及公示表；
5.社会化转移文件：三资企业/国企需填写街道名称及代码，注吊销企业另提交工商证明。
二、关键流程详解
线上“打包办”为主通道：
●登录北京市社会保险网上服务平台，使用电子营业执照进入“职工退休打包一件事”模块；
●系统自动提示临近退休人员，上传劳动合同/户口页后，在线填报养老金发放账户（三代社保卡优先）、人事档案所在地、工作履历（需逐条录入任职单位及时间段）；
●联办医保退休与公积金提取的，勾选对应选项并上传授权书。
现场办理三类刚需场景：
1.档案信息矛盾：如《视同缴费年限预审表》与参保记录不符，需携《个人信息变更表》到社保中心变更；
2.材料补正：系统提示“补齐补正”时，需线下提交缺失的档案材料（如早年工资单等）；
3.医保年限不足：男未满25年/女未满20年者，必须到医保窗口提交《养老保险待遇核准表》办理补缴。
三、特殊情形处理
●病退人员：追加《劳动能力鉴定结论书》，缴费年限可放宽至15年，但需提前1年进入办理流程；
●外籍/港澳台员工：需满足养老保险15年+医保在京实缴满10年，且无法在线办理，必须现场提交；
●服刑人员：需司法部门出具证明材料，刑期不计入缴费年限。
时间红线决定成败：
●T-5个月：启动账户采集，同步调取档案查漏补缺（例：某企业因未核查1992年前工龄，延误退休审批2个月）；
●退休当月：完成所有补缴（养老/医保），逾期将关闭系统通道；
●次月15日：养老金发放日，未办理账户采集者需单位代转发。月月企服在代办服务中发现，提前介入可规避86%的时限风险。
高频问题聚焦：
问：线上申请后还需跑现场吗？
答：三种情况必须到场：档案未存入公共人才服务中心的需机构提交；系统提示“补齐补正”；特殊工种/病退等非标业务。
问：养老金发放失败怎么办？
答：每月25日官网发布发放失败名单，常见于账户冻结或信息错误，变更后补发。
专业服务核心在风险阻断：
例如某食品企业为11名员工办退休时，月月企服通过三阶预审：
1.核验2005年前工龄档案与系统记录一致性；
2.测算外埠员工是否满足医保实缴年限；
3.比对养老金账户与三代社保卡状态。最终发现3人需补早期劳动合同，2人医保差7个月，避免企业支付延期赔偿金。
操作雷区警示：
●材料规格失误：使用非A4纸、公章模糊、涂改报表均会被退件；
●忽略社会化管理：外企未填写街道代码，导致退休人员无法在社区享受医保报销；
●超期补救成本：若退休当月未办结，每延迟1个月养老金少领约5.2%（2025年北京平均基数）。
三个月后，张女士在办公室收到系统推送：“王某等3人养老金已发放至三代社保卡。”她翻看刚收到的退休员工联名感谢信，窗外的蝉鸣声里，想起老员工李师傅的话：“干了三十多年，最踏实的还是退休金按时到账的声音”——这背后每个环节的精准衔接，正是企业给予奋斗者最好的致敬。
