根据国家相关规定，职工办理退休需满足两个基本条件：达到法定退休年龄，且养老保险累计缴费年限达到15年。需要注意的是，自2025年1月1日起，我国开始实施渐进式延迟法定退休年龄政策。这意味着退休年龄将逐步调整，例如男性将从60周岁逐步延迟至63周岁，女性干部从55周岁延迟至58周岁，女性工人从50周岁延迟至55周岁。同时，从2030年1月1日起，领取基本养老金的最低缴费年限也将从15年逐步提高至20年。
办理退休手续，通常需要准备以下核心材料：
1.身份证明：本人身份证原件及复印件、户口簿。
2.申请表格：《参保职工退休申请表》或《职工退休申报表》，需本人签字。
3.养老保险缴费凭证：《职工养老保险手册》或社保经办机构出具的缴费记录证明。
4.人事档案：这是审核视同缴费年限和特殊工种经历的关键材料，务必确保其完整性和真实性。
5.其他可能需要的材料：一寸登记照（用于办理退休证）、社保卡复印件、独生子女证（享受相关待遇需提供）等。
办理流程中的几个关键环节需要特别注意：
1. 申请时机：参保人员应在达到正常退休年龄的当月办理退休手续。若选择弹性提前退休，需至少提前3个月以书面形式告知单位；弹性延迟退休则需与单位协商一致，并提前1个月书面明确。
2. 提交申请：线上可通过当地人社局网站或APP申请（通常适用于无视同缴费年限的个体参保人员）；线下则由本人或委托他人携带资料前往养老保险参保地社保经办机构办理。随用人单位参保的，一般由单位统一办理。
3. 审核审批：社保经办机构会对提交的材料进行审核，核实缴费年限、工作年限等信息，并报相关部门审批。
4. 待遇核算与发放：审批通过后，社保经办机构会核算养老金金额，经本人确认后，通常从审批通过的次月开始通过个人银行账户（通常是社保卡金融账户）发放养老金。
一些特殊情况的处理方式：
弹性退休：职工在满足最低缴费年限的前提下，可自愿选择弹性提前退休（最长不超过3年，且不得低于原法定退休年龄）；达到法定退休年龄后，与单位协商一致也可弹性延迟退休（最长不超过3年）。
人事档案缺失：这是常见难点。应尽快联系原单位或相关部门查找补办，也可尝试提供劳动合同、工资条等辅助证明材料。
缴费年限不足：若达到退休年龄时缴费年限不足，可按规定延长缴费或一次性缴费至满足条件后再办理退休手续。
跨地区工作：需及时办理养老保险关系转移接续，确保所有缴费年限能合并计算。
时间规划上要特别注意：
建议提前规划，最好在退休前一年就开始关注自己的缴费年限和档案情况。提前预审：部分地区提供退休预审服务，可提前发现并解决问题，避免临退休时“卡壳”。留意办理时限：尽量在退休年龄到达当月办理，以确保养老金能及时发放。
大家常关心的问题：
Q: 退休手续可以线上办理吗？
A: 无视同缴费年限的个体参保人员，部分地区支持通过人社局网站或APP在线申请。
Q: 养老金怎么算，多久能领到？
A: 养老金水平与缴费年限、缴费水平挂钩，遵循“长缴多得、多缴多得”原则。经审批通过后，一般从退休次月开始发放。
Q: 档案找不到了怎么办？
A: 这是常见问题。应尽快联系原单位或档案存放地，必要时可寻求专业机构帮助。
办理退休手续涉及材料繁多、流程复杂，尤其对于档案材料缺失、多地缴费合并存在困难，或对政策流程不熟悉的人士。寻求专业机构的帮助，如月月企服提供的退休代办服务，可以有效节省时间精力，避免因操作失误导致延误甚至损失。月月企服的观点建议是，提前进行专业咨询和资质预审，能为顺利退休保驾护航。
主要风险预警：
材料不全或档案问题：可能导致审批无法通过，反复奔波。务必提前核查。
错过办理时间：可能影响养老金按时领取。请密切关注时间节点。
政策理解偏差：退休政策尤其是2025年后的新规可能较为复杂，理解错误可能影响自身权益。
异地转移接续不畅：跨省市的养老保险关系若未及时妥善转移，会影响缴费年限累计。
还记得开头那位迷茫的朋友吗？后来他提前半年开始整理材料，发现早年一份工作的档案记录有些模糊。他及时联系原单位补充证明，并在预审阶段解决了问题。最终，他在到达退休年龄的当月顺利办完了所有手续。现在，他每个月都能按时收到养老金，时常和老伴一起去旅行，享受含饴弄孙的乐趣。他的经历告诉我们，办理退休手续虽需细心筹备，但并非难事。提前规划，仔细准备，您也能顺利开启人生的新篇章，安享晚年生活的宁静与美好。
