根据国家政策，职工退休需满足法定年龄和缴费年限等基本条件。2025年起实施的渐进式延迟法定退休年龄改革，引入了弹性退休制度，职工在满足国家规定的最低缴费年限前提下，可自愿选择提前不超过3年退休或延迟不超过3年退休。这意味着退休年龄从原来的刚性节点，转变为一个弹性区间，增加了职工的选择权。
▍核心要件清单
办理退休手续，需备齐以下材料并满足基本条件：
1.身份证明：居民身份证、户口簿等有效证件原件及复印件。
2.申请表格：如《参保职工退休申请表》，需本人签字。
3.职工档案：这是审核视同缴费年限、特殊工种等重要信息的核心依据。
4.社会保险缴费凭证：如《职工养老保险手册》或社保经办机构出具的缴费情况证明。
5.其他可能需要的材料：独生子女证明（享受相关待遇）、一寸彩色照片（办理退休证）、社保卡（需激活金融功能用于发放养老金）等。
基本条件：
男性需年满60周岁，女性职工年满50周岁（部分地区灵活就业女性为55周岁），且养老保险累计缴费年限满15年。
▍关键点详解
办理退休手续需关注以下环节和选择：
●办理流程与方式：一般流程包括：提交申请材料→社保经办机构审核档案与缴费情况→审批通过→核算养老金待遇→发放退休证和养老金。办理方式上，可由单位经办（如有工作单位），或由个人/存档机构办理（无单位或灵活就业人员需向存档机构或最后参保地社保经办机构申请）。各地也在推行“退休一件事”集成服务，优化流程。
●弹性退休的选择：若满足国家规定的最低缴费年限，职工可自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过3年，且实际退休年龄不得低于原法定退休年龄下限。达到法定退休年龄后，若与单位协商一致，可弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。选择弹性提前退休，应至少提前3个月书面告知单位；选择弹性延迟退休，应与单位提前1个月书面协商一致。
●养老金发放：养老金自审核通过的退休时间次月开始领取，并通过社保卡金融账户发放。因此，提前激活社保卡的银行功能至关重要。
▍特殊情形补充
一些特殊情况的处理方式：
●特殊工种退休：从事特殊工种且满足规定年限的人员，退休年龄可适当提前。办理时通常需提供原始工种记录、单位公示材料等。
●因病或非因工致残完全丧失劳动能力：符合条件的参保人员，在达到法定退休年龄前，可按规定申请病残津贴。
●档案材料缺失：这是常见难题。需尽可能提供替代性证明材料，如工资表、劳动合同等，或向相关部门申请核查认定。
●机关和国有企事业单位工作人员：其弹性退休需按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。
▍时间节点提醒
把握关键时间对顺利退休很重要：
●退休前6个月至1年：建议提前审核档案和缴费记录，及早发现问题。
●退休年龄到达前：选择弹性退休的，需按规提前（提前退休至少3个月，延迟退休提前1个月）书面告知或协商。
●退休当月：务必在规定时限内（通常是当月，或各地具体时间要求）提交退休申请材料。
●退休次月：养老金开始发放。
▍高频问题解答
●问：养老金多少由哪些因素决定？
答：养老金水平主要与缴费年限（含视同缴费年限）、缴费基数、个人账户累计储存额、退休时当地养老金计发基数等因素密切相关，遵循“多缴多得，长缴多得”原则。
●问：达到退休年龄但缴费不满15年怎么办？
答：可继续缴费至满15年后办理按月领取基本养老金手续。
●问：退休手续审批需要多久？
答：材料齐全的情况下，通常会在退休当月或规定时限内办理完毕。
▍专业服务价值
退休手续涉及政策解读、材料整理、流程对接等多个环节，任何疏漏都可能影响手续办理进度和待遇领取。对于档案存放分散、材料不全、存在视同缴费年限认定或跨省流动等复杂情况的申请人，月月企服的观点建议是，专业机构的协助能帮助系统梳理材料、厘清规则，提升办理效率。
▍风险预警提示
办理退休时务必注意：
●确保所有申报材料真实准确，任何虚假信息都可能带来严重后果，甚至影响退休资格。
●务必提前核实个人社保缴费记录和档案情况，及时处理可能存在的缴费中断、档案缺失或信息不一致等问题。
●养老金发放依赖社保卡金融账户，请提前确认其激活状态。
●谨慎对待所谓的“代办补缴”、“违规操作”等承诺，通过正规渠道办理。
周继红、张晓蓬等人士的退休流程，同样遵循着国家相关的退休规定。退休是职业生涯的圆满句点，也是安心享受生活的开始。细致准备、合规办理，方能顺利开启人生的崭新篇章。
