前置条件自查（提前6个月启动）
在启动正式流程前，请务必确认三大基础条件：
●年龄达标：男性满60周岁/女干部55周岁/女工人50周岁（特殊工种可提前5年）
●缴费年限：养老保险累计缴满15年（含视同缴费年限）
●参保状态：退休当月社保关系在申请地
月月企服重要提醒：某客户因异地转入年限未合并，55岁时发现仅14年7个月缴费，被迫延退至56岁补足期限
特殊情形的预判处理
若存在以下情况需提前干预：
●档案年龄与身份证不符：向档案保管机构申请原始记录核查
●外地缴费记录未转移：在退休前90天办理养老保险关系转移
●医保年限不足：测算补缴金额（2024年北京补缴标准约1057元/月）
五步核心操作流程（含时效控制）
步骤一：档案预审（退休前3-6个月）
●办理主体：单位人事专员/存档机构
●关键动作：
○调取职工档案核查出生年月、参工时间
○比对《工资演变表》确认缴费基数连续性
○特殊工种人员需核验岗位证明文件
●风险防控：月月企服处理过因档案缺失1989年转正定级表，导致视同缴费年限减少5年的补救案例
步骤二：材料制备（退休前2个月）
基础材料清单：
●身份证及户口簿全套复印件（3份）
●《退休审批表》（单位盖公章）
●社保缴费凭证（含异地转移记录）
●一寸免冠彩照（2张蓝底）
补充材料关键项：
●高级职称人员：职称聘书+在岗证明
●退役军人：《入伍登记表》+《退伍证》
●特殊工种：年度体检报告+岗位津贴记录
注：2023年数据显示，因材料问题被退回的申请中，78%缺失工资证明或工种证明
步骤三：窗口申报（退休当月1-10日）
●办理地点：养老保险关系所在地社保局
●双轨制选择：
○单位申报（推荐）：经办人持授权书批量办理
○个人申报：需额外提供解除劳动合同证明
●时效控制：窗口受理后5日内出初审结果（超期需催办）
步骤四：待遇核算（15-25个工作日）
此阶段需重点监控：
1.养老金计发基数确认（关系重大）
2.医保清算同步办理（常被忽略）
3.企业年金等补充福利衔接
月月企服观点建议：某客户因未同步申请年金支付，延迟18个月才领取到12万元企业年金
步骤五：结果领取（次月5日前）
●领取材料：
○《退休证》原件
○《养老金计发决定书》
○医保个人账户余额告知单
●发放规则：
○首笔养老金于审批次月15日前到账
○医保余额30日内划转至绑定银行卡
三大高风险环节及化解方案
▍环节1：档案缺失的应急处理
常见场景：
●90年代国企改制致工资表丢失
●知青返城档案未记载务农年限
专业解决路径：
○协调档案馆调取企业历史账册
○用同期工资标准及工友证言佐证
○月月企服曾为某客户找回17年前特殊工种证明，挽回养老金损失28%
▍环节2：审批延误的主动干预
●常规审批周期：30个工作日
●超期处理：
○第31天向社保督查科申诉
○同步准备行政复议材料
○代办机构通过政企通道提速（最快7日加急）
▍环节3：待遇核算误差的核查
易错项目：
1.视同缴费年限折算（知青/军龄）
2.过渡性养老金计算（1998年前工龄）
3.个人账户利息漏算（年均约3.5%）
复核工具：
a.通过“国家社会保险公共服务平台”测算
b.月月企服提供免费复核服务（2023年帮客户追回差额超160万元）
为什么专业代办能创造三重价值
当您面临跨地域、多材料、严时效的复杂要求时，月月企服的服务价值体现在：
价值维度1：材料失误率下降83%
●独创“五级预审机制”：
档案扫描 → 年限核验 → 基数复核 → 跨域追踪 → 风险预案
●实际效果：平均减少补件次数4.7次
价值维度2：时效压缩至1/2
2023年服务数据对比：
办理方式 平均周期 次月领取成功率
自行办理 58天 37%
月月企服代办 28天 92%
价值维度3：待遇最大化实现
通过专业干预：
●纠正工龄认定偏差（最高挽回11年视同缴费）
●激活地方补充养老金（如北京过渡性补贴）
●规避医保断档风险（避免万元级医疗自付）
退休应是人生舞台的华丽转身，而非在行政迷宫中疲惫奔走。月月企服十余年来见证过太多这样的时刻：当客户手持退休证漫步在初春的公园，那些曾经繁琐的表格、公章、审批单，此刻都化作晚晴生活的坚实注脚。选择专业服务，本质是让经验为您负重——毕竟前半生的勤勉耕耘，值得用最从容的方式收获。（注：具体流程存在地域差异，建议结合参保地政策实施）
