北京企业职工退休须严格执行双重标准：年龄达标（男60岁/女工人50岁/女干部55岁）+社保缴费满15年。2024年新政强调：流程必须由最后参保单位发起，个人无法单独办理。
必备材料清单（5类核心文件）：
1.身份证明： 身份证原件及正反面复印件（信息需清晰）
2.劳动关系证明： 完整劳动合同或解除劳动关系证明（覆盖全部在职期）
3.社保缴费记录： 《北京市社会保险个人权益记录》（社保官网下载打印）
4.退休申请表： 单位提供的制式表格（本人签字+单位盖章）
5.养老金账户： 北京本地银行一类卡复印件（户名与身份证一致）
分步操作流程详解：
▌第一步：提前90天启动（关键！）
职工需主动向单位人事部门提交《退休意向书》，提醒调档核查。
案例：张工因未提前告知，单位延迟启动致材料积压
▌第二步：单位材料预审（15个工作日）
1.人事部门核查档案：重点核对出生日期、岗位性质（女干部/工人）、视同缴费年限（1998年前工龄）
2.下载社保记录：确认缴费无中断，外地记录需已转移合并
3.填写《退休申请表》：岗位性质一栏误填“工人”变“干部”，将导致女性延迟5年退休
▌第三步：社保局申报（5个工作日内）
单位携带全套材料至参保地社保分中心提交，取得《受理回执》。材料常见退回原因：
●身份证复印件模糊
●劳动合同缺关键页（如签名页）
●社保记录显示欠费
▌第四步：养老金核算发放
审批通过后（通常20日）：
1.职工领取《退休证》
2.携带证件激活养老金银行卡
3.次月16日起按月领款
注：延迟申报将导致养老金晚发，损失不可补
三类特殊情形处理：
1.病退职工： 追加劳动能力鉴定书（市级机构出具）
2.档案托管人员： 破产企业职工需由托管机构（如人才中心）代申报
3.外地户籍职工： 需额外提供10年北京连续缴费证明
生死时间线：
●倒计时90天：职工提交意向书，单位启动档案核查
●退休当月5日前：单位完成材料报送（错过延后1个月）
●退休次月16日：首笔养老金发放日
高频问题解答：
问：单位拖延不办怎么办？
答：向社保局投诉或委托代办机构介入，月月企服可以提供退休代办协助督办。
问：缴费差3个月满15年能办吗？
答：不能！需延缴至满15年再申报。
问：退休审批期间工资还发吗？
答：单位需支付至退休年龄当月，审批通过后停发。
五大退件风险预警：
1.档案年龄陷阱： 档案出生日期与身份证不符需提前变更
2.女性身份误判： 管理岗女职工需提供岗位说明书佐证
3.社保转移漏洞： 异地缴费未合并视为年限不足
4.银行卡失效： 二类卡/外地卡无法入账
5.单位盖章漏项： 材料需盖单位公章而非人事章
三个月后，张工第一次查看到账的3867元养老金，给老同事发消息：“钱准时到了！”屏幕那头回复：“真好，明年轮到我了。”退休是劳动者最后的尊严之战，那些反复核验的材料、加盖的红章与存折上稳定的数字，终将为半生辛劳落下安稳的注脚。
