核心要件：四类材料决定成败
1.身份证明：
a.身份证、户口本原件及复印件（外地户籍需居住证）；
b.社保卡（未激活金融功能的需提前开通）。
2.劳动关系证明：
a.职工档案（含招工表、劳动合同、历年工资表）；
b.无档案者提交《视同缴费年限认定表》。
3.岗位性质证据：
a.女工人需劳动合同注明“操作岗”“生产岗”；
b.管理岗人员需岗位协议或近5年岗位津贴记录。
4.补充材料：
a.特殊工种退休：原始工种记录及公示证明；
b.病退：《劳动能力鉴定结论书》。
月月企服数据提示：52%的延误因岗位证明缺失，合同未明确岗位性质易引发工龄纠纷。
关键流程详解：岗位性质决定路径
●女工人（50周岁退休）：
→ 单位代办：退休前1个月提交材料，单位线上申报《养老金核定表》；
→ 个人办理：退休当月1-20日携档案至最后参保地社保局，填写《退休承诺书》。
●女干部转工人岗（需满5年）：
→ 提供近5年工资表、岗位调动记录，向社保局申请按50周岁退休；
→ 档案缺失可用银行流水佐证实际岗位。
特殊情形应对指南
●缴费年限差3个月内：
退休当月补缴差额（仅限2011年7月后断缴），单位提交《补缴申请表》。
●外地户籍：
需北京/上海等地实际缴费满10年，否则转回户籍地办理。
●档案遗失：
90年代工资单丢失？协调档案馆调取原单位工商注册信息，或提供同期个税记录。
时间红线：晚1天=延迟1个月
●退休前3个月：
完成档案预审，修正身份信息（姓名/生日不符需单位盖章证明）；
●退休当月20日前：
务必提交申请，逾期养老金顺延至次月发放；
●退休次月15日：
首笔发放日（节假日顺延），未到账需查社保卡是否激活。
高频问题直击
●问：50岁当月还要上班吗？
答：需出勤至生日当天，但单位可弹性调休。
●问：合同写“文员”算工人岗吗？
答：需补充岗位职责说明（如“无管理权限”），否则按55周岁处理。
专业服务的破局价值
针对岗位争议、跨省档案调取等难题，月月企服的代办服务能缩短40天处理周期。例如某超市员工合同未明确岗位性质，代办团队通过协调在职同事证言+排班表证据链，10天完成工人身份认定。复杂流程的系统化拆解，是权益保障的最优路径。
三大雷区预警
1.材料造假：
伪造特殊工种证明将永久丧失退休资格，并处3倍罚款；
2.医保脱节：
医保年限不足（男25年/女20年）未补缴，退休次月失去报销资格；
3.账户滞留：
养老金发放需激活社保卡金融功能，否则资金锁死单位账户超3个月。
张女士的工资单终在区档案馆找到，上月养老金到账时，她给母亲买了新轮椅。 晨光中推着母亲逛公园时，她感慨：“这三十年的缝纫机没白踩，每一针都算数。”时光磨损了布料，却将付出织成了稳稳承接晚年的网。
