一、常规退休的精准时间线（企业职工）
（1）退休前6个月：启动预审
● 档案预检
核查人事档案完整性（尤其工龄证明、特殊工种登记表），月月企服数据显示35%档案存在材料缺失，需留足补救时间
● 社保清单核对
通过“北京人社”APP下载《养老保险缴费明细》，重点排查：
→ 异地缴费是否已合并
→ 是否存在重复缴费需清退
→ 2000年前缴费记录是否完整（系统断层高发期）
（2）退休前3个月：正式申报
● 单位在职人员：
→ 向单位人事部门提交《退休申请表》（最迟退休月份前1个月）
→ 单位需在退休当月前15个工作日向社保中心递件
● 灵活就业人员：
→ 直接向存档机构（人才中心/街道）提交申请
→ 截止时间：退休生日当月1-10号窗口期
（3）关键时间锚点
● 养老金起算日：退休批准后的次月1日
● 首笔发放日：退休次月15日（遇节假日顺延）
● 最迟补救节点：若退休当月10号未提交材料，养老金发放将延后1个月
案例：张先生5月20日满60周岁：
● 3月1日前需完成档案预检
● 4月15日单位提交申请
● 6月15日领取首笔养老金
二、特殊群体的差异化时间表
1. 特殊工种提前退休
● 双倍时间储备：需提前6-8个月启动
● 特殊流程节点：
→ 退休前6个月：向单位提交《特殊工种提前退休预审表》
→ 退休前4个月：市劳动能力鉴定中心现场核验（排队周期30天）
→ 退休前2个月：公示期15天（接受异议申诉）
2. 病退人员
● 医学鉴定前置：
→ 退休前8个月：启动劳动能力鉴定申请（诊断证明需3个月内有效）
→ 鉴定结果出具后15日内提交退休申请（超期需重新鉴定）
3. 非京籍人员
● 异地转移加时：需额外预留60天
→ 退休前5个月：申请转回异地缴费记录（掌上12333提交）
→ 退休前3个月：确认转移结果（查询转移《信息表》完整性）
三、材料准备的时间管理法则
1. 易忽略的高耗时材料
材料类型
准备周期
风险预警
档案补件公证
15-30天
90年代工资表需调工商底档
异地缴费转移
20-45天
重复缴费清退占70%时长
特殊工种公示
15天
异议申诉触发复审（+30天）
2. 材料容错清单
● 必备主件（缺一不可）：
→ 身份证原件及复印件（3份）
→ 户口本首页+本人页
→ 北京银行借记卡
● 容缺补交件（可延后5天）：
→ 独生子女证（用于补贴申领）
→ 职称证书（影响待遇核算）
四、月月企服代办服务时效价值
传统办理痛点：
● 窗口排队平均耗时12小时/人
● 材料补正往返3次以上概率达67%
● 因材料瑕疵延误发放平均损失4800元
月月企服时效优化方案：
1. 档案预审加速通道
→ 接入全市档案电子化系统，3日内出具《缺失清单》
→ 协调原单位线上补章（最快24小时完成）
2. 材料容错预检体系
a. 高拍仪智能核验：
自动识别漏填/缺章/模糊问题（检出率98.2%）
b. 远程修正服务：
视频指导手写修正（避免往返奔波）
3. 关键节点追踪系统
a. 社保审批实时推送：
精确至“科室受理→复核→领导签批”三环节
b. 超时预警机制：
超7工作日未处理自动触发申诉流程
实效对比：某国企高管王女士自办退休因档案补正往返6次耗时72天，选择月月企服代办后28天办结，提前44天领取养老金。
退休是人生的重要转型，科学的筹备周期是对未来生活的负责。月月企服始终建议：常规退休提前3个月建档，特殊情形预留6个月缓冲期，是平衡手续严谨性与待遇及时性的最优解。若您对材料准备、流程衔接或时效控制存在顾虑，月月企服可提供全流程代办支持——从档案预审到养老金发放跟踪，我们确保您的每一环节精确高效。
